的疾病待遇的规定办理。（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函） 注：产假90天是按自然天数 符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。 二、产前假，工资按照八成发 原市劳动局《关于中有关 ...
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，至2009年11月20日劳动合同解除，期间病休一个月，甲方同意付其一个月的病假工资960元。以上协议签定后，双方同意劳动合同解除。”被告已经履行上述协议内容。另 》第十条第一、二款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、《最高人民法院关于 ...
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回执各一份，证明被告于2008年11月27日通知原告解除劳动关系。4、公司员工奖惩办法、原告签收单及事故认定书各一份，证明被告公司规章向原告告知过， 日，原告向上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付延长停工留薪期一年的工资待遇即自2008年11月至2009年10月的税后工资49 ...
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为被告缴纳社会保险金的事实予以认定。被告作为原告的一名员工，在体检时被查出患有特殊疾病，相关待遇应按国家和地方有关规定执行。参照《企业职工患病或非 诉讼请求不予支持。参照《劳动部关于贯彻执行[中华人民共和国劳动法]若干问题的意见》第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤期间，病假工资不能低于最低工资的 ...
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病假至2008年12月13日，之后原告没有工作，也没有提供病假单。原告工作岗位并非有毒有害岗位，生产车间现场的员工都有营养费的，包括有毒有害岗位员工， 、《企业名称变更核准通知书》等证据证实，本院予以确认。本院认为，关于原告工作年限的问题。《劳动合同制工人转移工作单位审批表》反映出原告的劳动关系从上 ...
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，原告向被告一发出员工岗位变动通知书。通知书的主要内容为：“由于被告二业务需要，现决定对被告一的岗位由临时销售代表调整为促销员，工资待遇保持不变， 补缴该期间的社会保险费；2.支付其2009年1月至2009年9月期间的病假工资10,800元（1,500元×80%）；3.支付其赔偿金28,000元（2, ...
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受伤，经有关部门认定为工伤并构成十级伤残。后因工伤待遇问题与三家村公司发生纠纷，双方就工伤待遇问题在劳动仲裁期间，三家村公司又以王庆峰连续矿工、违反劳动 劳动合同的经济补偿金7200元；五、本判决生效后十日内，三家村公司支付王庆峰病假工资286元；六、仲裁费用320元由三家村公司承担；七、驳回王庆峰的 ...
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加班费。（六）公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。（七）支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员 劳动管理规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》、《中华人民共和国国务院关于鼓励外商投资的规定》、合资企业合同和其它有关条例。 第十五条生效和期限（ ...
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成立。3、关于补发工资的标准数额问题，2002年9月至2003年8月，泗洲宾馆实行企业化管理，按经济效益发放工资，原判比照此期间泗洲宾馆保卫科员工工资标准，判 受理本案。2、周××是87年元月分配到单位的军转干部，应享有国家对事业单位工资及国家对军转干部的工资待遇。3、自2002年9月至今，为工资待遇 ...
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