未举证在此期间为被诉人销售产品)。事实上2008年11月1日双方解除劳动合同后,申诉人即再未来公司上班,后双方曾口头约定被诉人允许申诉人销售公司 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见 ...
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。 综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第七条、第十九条之规定, 国有企业新增职工下岗,要及时进入再就业服务中心。企业主管部门的再就业服务指导中心要加强对这项工作的指导、督促和检查,以确保再就业服务中心建设工作落实到位。 ...
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。 综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第七条、第十九条之规定, 国有企业新增职工下岗,要及时进入再就业服务中心。企业主管部门的再就业服务指导中心要加强对这项工作的指导、督促和检查,以确保再就业服务中心建设工作落实到位。 ...
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。 综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第七条、第十九条之规定, 国有企业新增职工下岗,要及时进入再就业服务中心。企业主管部门的再就业服务指导中心要加强对这项工作的指导、督促和检查,以确保再就业服务中心建设工作落实到位。 ...
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。 综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第七条、第十九条之规定, 国有企业新增职工下岗,要及时进入再就业服务中心。企业主管部门的再就业服务指导中心要加强对这项工作的指导、督促和检查,以确保再就业服务中心建设工作落实到位。 ...
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保险费,致使原告在辞职后无法领取到失业保险金。根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》,可以参照失业保险待遇判令用人单位承担相应 元。五、被上诉人支付上诉人2009年3月16日—2009年6月15日期间的工资3810元。六、判令被上诉人支付上诉人2006年超额完成任务之约定奖金 ...
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解决。每人每月增加110元,调整后,伤残津贴低于2008年统筹地区最低工资标准的,补足到统筹地区最低工资标准。对于《工伤保险条例》实施前(2003年12月 范围,是否有法律依据。一、被告答辩认为依据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三条和《中华人民共和国企业破产法》第四十八 ...
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,依法应予驳回第一,被告请求支付工伤待遇已经超过劳动争议仲裁时效根据广东省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条规定:“《劳动法》第八 中已经主张过住院期间伙食补助费、护理费及误工费,如果被告所得款额已经超过本案请求的数额,被告不用向其支付住院期间伙食补助费、护理费及停工留薪期工资, ...
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。浙江、江苏定性为劳动关系,但劳动标准的遵守有所区分,如《江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第1条规定: 医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 ...
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一案,不服湖南省衡阳市石鼓区人民法院(2009)石民一初字第203号驳回起诉的民事裁定,向本院提出上诉。本院于2009年12月21日受理后,依法组成 物业有限公司上诉称,裁定适用法律错误,原审法院依据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第八条、第九条规定裁定驳回起诉,而事实上, ...
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