执行国家有关规定。不得在女农民工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。合理安排已婚女农民工定期参加居住地镇人民政府或街道办事处组织的避孕节育和 和社会公德，培养文明健康向上的生活方式。各区县要认真贯彻国家和省市关于解决农民工问题的各项法律法规和政策规定，结合本地区的实际情况，制定和完善 ...
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执行国家有关规定。不得在女农民工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。合理安排已婚女农民工定期参加居住地镇人民政府或街道办事处组织的避孕节育和 和社会公德，培养文明健康向上的生活方式。各区县要认真贯彻国家和省市关于解决农民工问题的各项法律法规和政策规定，结合本地区的实际情况，制定和完善 ...
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支付农民工工资的单位，按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，农民工可以单方解除劳动合同。用人单位必须支付拖欠工资，缴足社会保险费。对恶意拖欠农民工工资的 农民工，应优先准予落户。太原、大同两市要积极稳妥地解决符合条件的农民工户籍问题。具体落户条件，由各地根据城市规划和实际情况自行制定。要按照公安部 ...
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，裁决支付违法解除劳动合同的赔偿金。提出问题：1、女职工的三期时间如何确定？2、女职工主要的三期待遇有哪些？3、劳动合同期满终止后，女职工发现 对“三期”女职工给予的特殊保护。劳动部办公厅在《对关于外商独资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示的复函》（劳办计字[1990]21号 ...
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“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同”。由此可见反诉人的反诉是有法律依据的 仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定：“劳动者和用人单位 ...
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裁减人员。第十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三） 企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法》和《成都市人民政府办公厅关于调整城镇私营企业及其职工个体工商户及其雇工自由职业人员基本养老缴费费率和缴费基数的 ...
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合同。企业因生产经营等客观情况发生变化，需要变更劳动合同的，应与职工协商，协商不一致的，应依法解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。4、加强对农民工 制度改革逐步地、有条件地解决长期在我市就业和居住农民工的户籍问题。对符合本市有关奖励规定或本市户籍管理规定可以办理在厦落户的农民工，企业应给予支持。 ( ...
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，不得裁减人员。第十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)工作严重失职， 人员、专职人员、个体工商户及其雇工，自谋职业和自由职业人员，是指具有本市城镇户籍的从业人员。第五十条本规定所称非全日制工作，是指用人单位或雇主与 ...
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，从事个体经营或开办私营企业半年以上的，原企业应与其解除劳动合同，依照劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》(劳部发[1994]48l号)向其 下岗职工再就业。凡从事社区服务的，按国家有关规定减免税收。解除劳动关系的下岗职工按其户籍所在地，由社区管理。第三十三条 规范用工行为。市劳动 ...
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职工结婚、怀孕、生育、哺乳为由，降低其工资水平或单方解除劳动合同。用人单位招用未成年农民工须到当地劳动保障部门办理登记备案手续，并实行定期健康检查制度。严禁 入户提供便利。逐步地、有条件地解决长期在城市就业和居住农民工的户籍问题。全面推进城镇户籍管理制度改革，凡在我省城市(含大、中、小城市)、城镇范围 ...
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