领导包挂督办，靠实工作责任，限期办理结案。四是建立工作考评及通报制度。对劳动保障监察机构及人员的年度工作完成情况，进行公开、公正的考评，并将考评 结果与年度干部考核工作挂钩，工作成绩突出的在劳动保障系统内部予以通报表彰。六、加强劳动保障监察机构队伍建设和经费保障各县(市、区)政府要适应城乡一体化发展的 ...
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完善，工资支付保障制度更加健全，全市企业职工工资增长幅度与同期全市生产总值增长幅度相适应，企业工资收入分配差距趋于合理。（五）劳动保障行政执法由被动 有效的专项执法检查，规范职业中介市场，建立单位劳动用工网上监督管理服务平台。着手建设劳动保障诚信体系和劳动关系预警机制，保护劳动者的合法权益。――建立与 ...
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先进典型。广泛宣传两个确保取得的成效，宣传社会保险扩面工作和企业退休人员社会化管理服务的重要意义和政策措施，以及各项社会保险工作取得的新进展和新经验。积极 权益。加强对企业内部分配制度改革先进经验的宣传，宣传街道社区劳动保障工作平台建设和金保工程建设好的做法和先进经验。 四、健全制度?加强管理。省厅将 ...
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重视，按照省厅的评估标准，认真整改，加大投入，增加了办公用房，添置了工具资料，完善了管理制度，整理了档案材料，并加强了对所属鉴定所的规范管理，督促 实际开展形式多样、生动有效的宣传活动和就业准入、持证上岗的劳动保障专项监察活动不够，效果不佳，就业准入制度落实得不够好，在招聘技术工人时，只提出文化程度的 ...
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通知如下：一、充分认识建立劳动用工备案制度的重要意义建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人 监察等相关机构要加强协调配合，搞好劳动保障部门内部各项涉及劳动用工备案、登记工作的相互衔接，实现资源共享，避免相同内容重复备案。要在组织力量搞好 ...
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问题通知如下： 一、充分认识建立劳动用工备案制度的重要意义建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位 、备案的内容是否真实。对不履行备案义务、备案内容不真实、不依法签订劳动合同的用人单位，责令其限期改正，对拒不改正的，依法给予相应处罚。 ...
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管理。第三十八条各级财政、劳动保障部门要建立健全财务管理规章制度，强化内部财务管理和审计监督。要以建立和完善职业介绍补贴、职业培训补贴、社会保险 通知》(财社〔2003〕42号)、《关于印发安徽省下岗失业人员社会保险补贴管理暂行办法等有关制度的通知》(财社〔2003〕457号]等文件自行作废。其他就业 ...
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安全管理方法和技术。(二)组织制订或修订、审查安全技术规程、安全管理制度和职工劳动防护用品标准，并监督检查。(三)组织编制、汇总、审查安全技术措施计划，督促有关 相适应的消防设施、消防器材。第一百一十三条企业内部设置的固定式消防设施要设专人管理，并制定操作规程和管理制度，定期进行试运行。第一百一十四条 ...
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有所提高。 二、医疗补助的范围。符合《国家公务员暂行条例》和《国家公务员制度实施方案》规定的国家行政机关工作人员和退休人员；经人事部或省、自治区 。 六、社会保险经办机构负责医疗补助的经办工作，要严格执行有关规章制度并建立健全各项内部管理制度和审计制度。劳动保障部门要加强对社会保险经办机构的考核与监督 ...
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陈某办理解除合同的相关手续，支付拖欠的2006年6-7月工资并支付经济补偿金。劳动争议纠纷中未涉及有关商业秘密侵权赔偿方面的争议。三、法院审理济南市中级人民法院 秘密关系的内容。二、制定完善的商业秘密管理制度。在提高员工保密意识的基础上，以完善的制度管理，更好的保障商业秘密外泄。大致包括以下内容：（1 ...
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