，增强这一制度的科学性和合理性。 【关键词】经济补偿；劳动合同解除；解雇；解雇保护 【写作年份】2011年 【正文】 劳动法上的经济补偿，国际劳工组织的公约称之为离职补贴(severance allowance)，我国台湾地区称之为资遣费，英国称之为遣散费(redundancy pay)，是劳动合同 ...
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社会保障监察部门要进一步加强举报专查和常规巡查工作。对劳动者举报用人单位违反《劳动法》有关案件，要按照劳动保障监察部门查办案件的有关要求，在规定期限内予以 ，督促和指导企业切实搞好“三级安全教育”。对建筑、矿山等行业、企业使用的农民工要落实持证上岗制度；生产易燃易爆、剧毒产品的企业和以这些物质为原料的 ...
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规定，严禁随意延长工时或增加劳动强度，违反劳动法或劳动合同。科学制定工资指导线，建立企业工资集体协商制度，促进农民工工资合理稳定增长。（十八）依法保障 接受义务教育。各地要坚决贯彻《中华人民共和国义务教育法》。输入地政府要承担起农民工同住子女义务教育的责任，将其纳入当地教育发展规划，列入教育经费预算， ...
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要严格执行国家关于工时制度和职工休息休假的规定，延长工时或休息日、法定节假日安排农民工工作的，要严格按照《劳动法》的规定支付工资报酬。二、依法规范 进城就业的歧视性规定和不合理限制，不得以解决城镇劳动力就业为由清退和排斥农民工。（七）进一步做好农村劳动力转移就业服务工作。各地人民政府要把促进农村富余 ...
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单位从严处罚。对三个月不能正常支付农民工工资的单位，按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，农民工可以单方解除劳动合同。用人单位必须支付拖欠工资 合法权益 (十九)实行联合执法与部门执法分工负责的监督制度。省人民政府定期组织农民工政策法规落实情况执法检查，集中时间、集中力量组织有关部门的人员联合执法， ...
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专户'存储用人单位全体员工不少于一个月工资额的工资保证金。建设部门要建立“建筑业农民工工资保证金专户”，要求建设项目在开工之前，以工程总造价的人工费预提一个月工资 或负伤在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内的农民工，企业不得违反《劳动法》规定单方面解除或终止劳动合同，但可视实际情况依法与职工 ...
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，直接影响到社会的公平正义与和谐稳定，必须切实加以解决。 二、切实加强农民工就业服务和培训工作 (三)建立健全农民转移就业管理服务组织体系。各地要按照省委 办理用工登记手续。劳动合同的内容应符合《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规规定。用人单位招用农民工需确定试用期的，要严格执行国家和省关于劳动合同 ...
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到劳动保障部门办理用工登记手续。劳动合同的内容应符合《劳动法》等有关法律法规规定。用人单位招用农民工需确定试用期的-，要严格执行国家和省相关规定， 工作。各有关部门要按照职责分工，加强协调配合，落实各项政策，真心实意为农民工搞好服务，形成政府统一领导，部门各司其职、通力协作、齐抓共管的工作机制。 (三 ...
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保证金发放给我们二十余名没回家的农民工，我们当中有的都欠了将近两年的工资了，最后都只给了两万块钱回家过年。益田公司 网在“维权在线栏目”以“谁拿走了我的血汗钱”对益田公司恶意拖欠工程款、农民工工资系列问题进行了批评报道（网址：www.zg1zjc.org、 E-mail:zglzjc@126.com、 ...
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工资支付保障规定（试行） 第一条为了规范农民工工资支付行为，维护农民工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，制定本规定。 第二条本省 人力资源社会保障部门应当加强日常监督检查，及时发现、处理用人单位拖欠、克扣农民工工资的问题。 第二十条政府投资项目没有资金来源或者资金不能按时落实的， ...
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