是胜任工作的。原告认为根据劳动部《工资支付暂行规定》，工资必须按约定支付，劳动关系解除或合同终止时，应一次性付清工资，用人单位不得克扣劳动者工资，而被告在原告 ，故本案所涉合同实为原被告双方为确立劳动关系所签订的合同；该合同主体适格，基本内容不违背法律和行政法规的规定，应确认有效，但该合同中部分内容即 ...
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某填写了辞工书向A公司提出书面辞职申请，辞工理由为“对平时或周末加班没有加班费不能接受”，2010年5月26日其自动离职，双方劳动关系解除。2010年 兴劳仲字〔2010〕第2495号裁决书确定何某月工资为2226.08元，法院予以确认。何某和A公司均认可京兴劳仲字〔2010〕第2495号裁决书的第一 ...
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人民法院（2005）西民初字第1001号民事判决第二条。主要证明：1、该判决确认了洛阳市西工区人民法院查明的原告焦永乐在2004年2-8月负责签订的合同销售额为 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项规定：劳动关系解除或者终止后产生的工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人 ...
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一45号工伤认定决定书。该局确认事实如下：一是申请人提供了投标书及江苏新大纸业有限公司出具的证据，证明申请人陈少华与德胜公司存在劳动关系。二是2004年12月 原告提交的销售协议及崔永刚和业务员何林德能够证明。陈少华与原告劳动关系解除后，其以原告的名义外出活动，不是职务代理行为。被告作出的工伤认定书， ...
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主张与本案中工资表、告知书等证据内容相悖，本院不予认定，一审法院判决认定其与吴X之间具有劳动关系正确，本院亦予确认。劳动争议案件中，用人单位应当 年2月5日以产业结构调整等为由提出与劳动者解除劳动关系，本案劳动关系解除之时间在劳动合同法实施之后，应当适用劳动合同法之规定。上诉人虽主张因劳动者不同意续签 ...
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劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证，本院予以确认。本院认为，本案争议之焦点问题在于张A是否与XX劳务中心具有劳动关系，上诉人解除劳动关系是否违法， 劳动合同，双方仍存续事实劳动关系。因此，本案劳动关系解除之时间在劳动合同法实施之后，应当适用劳动合同法之规定。劳动争议案件中，用人单位应当依据法律规定 ...
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为其办理正式录用手续，杨书祥是劳动主体，与烟草公司形成事实劳动关系，应依法予以确认，并反诉要求烟草公司支付解除劳动关系经济补偿金28800元，额外 实际诉讼费600元、二审诉讼费110元，由南阳市烟草公司邓州分公司负担830元、杨书祥负担100元。本判决为终审判决。 审判长 焦新慧审判员 傅印杰代理 ...
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代理人朱XX，女，系XX集团有限公司员工。原告徐xx诉被告xx证券有限责任公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年6月7日受理后，依法适用简易程序，由 于2009年6月5日签订劳动合同解除交接书，根据交接书约定，原告确认双方没有任何未结清的加班工资及原告对被告就劳动关系解除事宜没有包括薪酬福利在内的 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位 能证明之前也实行6天工作制，且已确认2002年8月21日-2004年11月25日廖明书未与重庆三全食品有限公司建立劳动关系，故一审法院认定的加班时间并 ...
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，胡伟光在通过客户得知名冠模具厂已与其终止劳动关系后，在法定期限内向劳动争议仲裁部门提起了劳动仲裁，进一步表明其不确认名冠模具厂所发通知上的定性，其与 提成收入的前提是全部业务款均收齐，否则承担无法全额收取100%的提成款的风险。劳动关系解除后，胡伟光不再负有追讨其他应收业务款的义务，但也不能得到与该 ...
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