合同法》,加强组织领导,通过加强劳动合同管理,进一步完善劳动合同制度,维护劳动合同制度的正常运行,有效发挥劳动合同制度激励机制作用,从而调动职工积极性, 内容主要包括:是否依法签订劳动合同,劳动合同内容是否完备、合法,程序是否合法,合同续签、解除、终止是否合法,用人单位解除劳动合同是否依法给付赔偿金, ...
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内容主要包括:是否依法签订劳动合同,劳动合同内容是否完备、合法,程序是否合法,合同续签、解除、终止是否合 法,用人单位解除劳动合同是否依法给付赔偿金 ,签订集体合 同。 (六)建立健全履约监督保障机制和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人任何一方提出平等协商的要求,另一方无正当理由不得拒绝。 依法 ...
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能支付其劳动报酬。现原告乙要求被告甲赔偿损害。现问:1.该公司在签订劳动合同是否存在欺诈?2.如存在欺诈,在《劳动法》与《合同法》的规定发生冲突时,如何 其合同前的告知义务是可以接受的,对于有效地分担风险而言,这不仅合法,而且也是经济性的合理。3、本案中,在缔约劳动合同过程中,该用人单位通过不作为行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-190827.html -
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内容主要包括:是否依法签订劳动合同,劳动合同内容是否完备、合法,程序是否合法,合同续签、解除、终止是否合 法,用人单位解除劳动合同是否依法给付赔偿金 。同时建议在我国刑法中作出相关规定,对不依法提供必要劳动保护条件并对劳动者合法权益造成重大 损害者,可追究有关责任人的刑事责任。与此同时,应推动地方政府 ...
//www.110.com/ziliao/article-190282.html -
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能支付其劳动报酬。现原告乙要求被告甲赔偿损害。现问:1.该公司在签订劳动合同是否存在欺诈?2.如存在欺诈,在《劳动法》与《合同法》的规定发生冲突时,如何 其合同前的告知义务是可以接受的,对于有效地分担风险而言,这不仅合法,而且也是经济性的合理。3、本案中,在缔约劳动合同过程中,该用人单位通过不作为行为 ...
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查明本案事实,裁决显失公正。被告为此提起诉讼,请求法院认定被告解除原告劳动合同的行为合法、有效,依法判定被告不承担任何赔偿义务,即不予以支付违法解除劳动 》中所记载的原告应当辞职的条件是否成就,被告对此应承担举证不能的不利后果。综上分析,本院认为被告解除与原告的劳动合同缺乏事实依据,构成违法解除双方的 ...
//www.110.com/ziliao/article-357254.html -
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《劳动法》不附加任何条件地赋予劳动者单方合同解除权,无疑是认同了劳动者在劳动合同的有效存续期间内任意单方解除合同行为的合法性只需提前30日书面通知 合同单方解除对劳动者影响甚大,我国劳动立法为了保护劳动者的合法权益、调整劳动关系、实现实质平等,在劳动合同单方解除制度中对劳动者进行倾斜保护,赋予劳动者以 ...
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支付经济补偿金及双倍工资差额部分。 【分歧】 强迫补签劳动合同,双倍工资是否仍须支付? 第一种意见认为,强迫补签劳动合同,双倍工资无须支付。在劳动争议处理实践 11月总计不超过11个月的双倍工资的差额部分。即即使认定双方补签的劳动合同有效,用人单位也应承担支付双倍工资的法律责任。根据举轻明其重法理,补 ...
//www.110.com/ziliao/article-303147.html -
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的权利,这无疑损害了用人单位的合法权益。这便造成了法律规定与合同约定之间的矛盾:一方面,基于劳动合同的约定,在合同有效存续期间内,劳动者单方擅自解除劳动 是:法院能否依职权判令实际履行劳动合同?我们认为,实际履行制度的适用,以当事人行使请求权为前提,是否要求违约方继续履行合同,取决于守约方的意思,如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-232528.html -
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年9月1日起就已由韩方股东掌控,虽然当时办理就业证时可能签订过劳动合同,但是否就是原告所举证的这一份无法确定,此后,被告未在本院指定的期限内 就此提供证据加以证明,故本院对其上述抗辩意见不予采纳。由于原、被告之间的劳动合同关系合法有效,故被告于2009年10月13日在解除通知中通知原告次日起不再是被告 ...
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