及法院关于无线电厂应当与3人续签2-7年期限的劳动合同的裁判履行起来具有很大的难度，因为这不是明确、具体的判决。既然是续签2-7年期限的劳动 在这种情况下，单位可否主张，既然双方无法达成一致意见，单位就无需再与员工续签劳动合同？这样的话，判决的权威性何在？第三，如果用人单位通知劳动者前来续签劳动合同， ...
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为当事人意思表示不真实，即意思与表示不一致或意思表示有瑕疵。（2）可撤销合同须由撤销权人主动行使撤销权方可撤销。其他任何单位和个人均无权主张撤销，人民法院 主要体现在以下几个方面：（1）终止履行。劳动合同被撤销后，合同自始无效，原合同对当事人不再具有约束力，合同的履行当然终止。（2）返还财产。劳动合同 ...
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且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立 劳动合同并由用人单位支付赔偿金。也就是说，结案本案的情形是继续履行劳动合同还是解除劳动合同并由用人单位支付赔偿金的选择权在劳动者而非用人单位，理由：当用人单位违法 ...
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避免我国境外就业人员合法权益遭受侵害作具体的阐述。我国境外就业人员的合法权益往往是通过劳动合同的订立和履行来体现的。笔者在实际工作中了解到， 。 例如，俄罗斯（WTO观察员，非WTO成员）为雇主所在国。我国与俄罗斯签订的《中华人民共和国政府和俄罗斯联邦政府关于中华人民共和国公民在俄罗斯联邦和俄罗斯联邦 ...
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，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。 五、签订劳动合同时请使用黑色钢笔或签字笔填写，字迹必须 规定为其缴纳社会保险费，甲方不再为其缴纳。 2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 3、甲方为乙方提供以下福利待遇。 ① ② 八、劳动 ...
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规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流，如果严重违反规章制度或严重失职给用人 发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(第二十八条)二是，关于无固定期限劳动合同的终止。草案规定:有劳动合同法规定的下列情形之一的，无固定期限 ...
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春红在产假期满后未履行请假手续、私自离职，故不应支付经济补偿金。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判。 徐春红答辩称，劳动合同约定工资标准为2500元 劳动合同，海鹰公司应当支付徐春红2011年4月至2012年3月期间未签劳动合同的双倍工资即27500元（2500元／元×11个月）。原审认定有误，本院 ...
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；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同 ...
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劳动合同的试用期能否成立 [案情介绍] 经查明，原、被告双方于2003年10月10日签订一份《关于新进工人试用期间的有关规定》，规定载明：“严格遵守和执行 条例》第14条第2款之规定，试用期自劳动合同实际履行之日起计算，包括在劳动合同期限之内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同 ...
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个条件： 1、用人单位违法解除了劳动合同； 2、劳动者有继续履行合同的要求； 3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。 二是按照经济补偿标准 劳动者支付赔偿金 如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的 ...
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