部门进行减员申报，在相关的《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》上，顺利通公司填写冼有根的减员原因为“离职”。2005年8月上旬，吴健秋与其他十 标准劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付本单位劳动者的劳动报酬，包括基本工资和补贴、提成。顺利通公司确认双方 ...
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日起暂停经营，并告知了公司员工。一审诉讼中，冼有根举出因本案争议事项所作的顺劳仲案字[2005]第683号仲裁裁决书，拟证明本案的相关事实 月工资标准 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付本单位劳动者的劳动报酬，包括基本工资和补贴、提成。顺利通公司确认双方 ...
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之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。 甲方：________________________（盖章）法定 订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 （2）劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 （3） ...
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其在职岗位和绩效考核规定核定；双方还就其他事项作了约定。20xx年x月xx日，x公司向乔x送达《解除劳动合同通知书》，主要内容为：“因公司业务发展 届时请您配合公司办理完所有工作的交接手续。”20xx年x月xx日，乔x填写了《员工离职申请书》，在“离职申请”一栏写“本人自愿自动离职，申请日期为20xx ...
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协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。 四、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条 双方一方违反合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。 十、双方约定的其他事项： 1、乙方如合同期未满辞职需提前30天向甲方递交辞职申请书，甲方同意后才给予 ...
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日起暂停经营，并告知了公司员工。一审诉讼中，朱忠成举出因本案争议事项所作的顺劳仲案字[2005]第683号仲裁裁决书，拟证明本案的相关事实， 月工资标准劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付本单位劳动者的劳动报酬，包括基本工资和补贴、提成。顺利通公司确认双方 ...
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日起暂停经营，并告知了公司员工。一审诉讼中，钟钊洪举出因本案争议事项所作的顺劳仲案字[2005]第683号仲裁裁决书，拟证明本案的相关事实， 月工资标准劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付本单位劳动者的劳动报酬，包括基本工资和补贴、提成。顺利通公司确认双方 ...
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日起暂停经营，并告知了公司员工。一审诉讼中，刘伟强举出因本案争议事项所作的顺劳仲案字[2005]第683号仲裁裁决书，拟证明本案的相关事实， 月工资标准劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付本单位劳动者的劳动报酬，包括基本工资和补贴、提成。顺利通公司确认双方 ...
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明确的约定，那么，上诉人仍应享受不低于原工资待遇。《广东省职工劳动合同》对合同期间的约定是1995年6月30日至2003年6月30日，一审割裂该 上诉人补签了一份《广东省职工劳动合同》。由于上诉人自1997年5月以来一直处于待岗状态，在工种(岗位)一栏不知如何填写，被上诉人单位的人员便咨询佛山市劳动局 ...
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、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 三、劳动合同应当用钢笔或毛笔认真填写。有约定事项的，经审查备案编号，双方签字盖章，以活页形式插入。 合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。 六、社会保险和福利待遇 第十二条 甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，属乙方 ...
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