除上面那个问题外，我还想问问，解除劳动合同日期和本人收到劳动合同解除通知的日期，以哪个日期为真正法律意义上的解除合同的日期？还有像辞职的员工，工资发放截止日期应该填哪天？以什么为准？还有劳动合同终止不续签的通知能提前30天，比如说32天给劳动者吗？ 谢谢...
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也放宽了；劳动合同终止有七种情况只有两种企业需要支付经济补偿金，劳动合同到期终止企业若不想支付经济补偿金也是可以做的到的，既与职工续签劳动合同 劳动合同，劳动者才可能很偶然地拥有要求企业必须签订无固定期限劳动合同的机会。 四、劳动合同终止不是都必须要支付经济补偿金，支付经济补偿金的目的是引导企业建立 ...
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期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。 除用人单位 某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。 ...
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劳动合同期满，只有一种情况，单位可以不支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，因单位单方面原因不续签合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。除非 所以计算经济补偿金，要从2008年开始进行计算。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项)1，公司 ...
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自2007年11月1日至2008年10月31日的书面劳动合同。劳动合同到期后自然终止，被告已经支付了不续签劳动合同的经济补偿金，被告接受仲裁裁决，不 2008年10月31日。离职前12个月的平均工资为1,586.30元。劳动合同终止后，被告已支付原告经济补偿金11,445元。另查明，因原告要求被告缴纳 ...
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在上面签订确认，这样可以避免以后诉讼中的风险。 值得注意的是，劳动合同到期如果公司不续签，是否需要提前一个月通知劳动者，如果未提前一个月通知劳动者，是否 金的问题。笔者认为，根据劳动合同法第四十条规定，劳动合同到期不续签是不需要提前一个月通知劳动者的，这种情况只要有劳动合同终止前通知劳动者即可，这也就 ...
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来支付被告刘某的工资，故原告拖欠被告刘某的工资，责任在被告代表处，原告不应该承担支付义务。另，根据被告代表处给原告发送的电子邮件称，代表处经营情况不好， 被告代表处决定于2010年3月31日终止与被告刘某的用工关系。原告基于此向被告刘某发出劳动合同到期不续签的通知。现原告不同意仲裁裁决，诉至本院，要求 ...
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条规定：劳动合同期满的，劳动合同终止，仲裁机关的裁决书也确认了公司与胡明终止劳动合同（关系）的事实，并给予了支持。由于胡明不愿意签合同的行为发生在劳动合同约定 异议，对黄忠明的询问笔录有异议。本院认为黄忠明陈述胡明等人没有交续签劳动合同申请与事实不符，不予采信；沈小清询问笔录的内容与事实相符，予以采信 ...
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，用人单位无须向劳动者支付生活补助费(经济补偿金)。故此，洪彩色要求雅来公司在劳动合同终止后支付经济补偿金没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。据劳动部《违反 合同；再者，即使雅来公司要求洪彩色填写续签固定期限劳动合同的意见，如果洪彩色不愿意，可以向有关劳动主管部门请求保护，责令雅来公司与其签订无 ...
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深是在1986年9月30日后参加工作的，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定，劳动合同终止后，用人单位无须向劳动者支付生活补助费即经济补偿金。据此， 合同；再者，即使雅来公司要求陈孔深填写续签固定期限劳动合同的意见，如果陈孔深不愿意，可以向有关劳动主管部门请求保护，责令雅来公司与其签订无固定 ...
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