不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择。 三、劳动合同签订中的法律问题 在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时订立书面 对于其职业及竞争能力、知识、经验以及职业经历、资格考试成绩及报告，用人单位的提问不受限制，申请人有如实回答之义务；女性申请者不负担对用人单位对其可以 ...
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不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择。三、劳动合同签订中的法律问题在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时订立书面劳动 对于其职业及竞争能力、知识、经验以及职业经历、资格考试成绩及报告，用人单位的提问不受限制，申请人有如实回答之义务；女性申请者不负担对用人单位对其可以 ...
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派遣的特别规定中，劳动者在无工作期间，可以对劳动合同约定的工资进行变更，即按最低工资标准发放。上述的案例便是劳动合同订立时的客观情况发生变更的情况 及手续办理 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规的规定和实操经验，变更应当履行劳动合同订立的程序，但需要注意以下问题： 第一，用人单位和劳动者 ...
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的欺诈行为而导致用人单位利益受损的，劳动者还应承担赔偿责任。 理论延伸： 劳动合同订立中的欺诈行为是指当事人一方故意制造假象或者隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使 虚假信息并且据此订立的劳动合同，只要不违反法律规定或者社会公共利益，就依法有效。这就涉及到用人单位的知情权与劳动者隐私权的权利平衡问题。 隐私权 ...
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用人单位订立劳动合同时的法律风险及应对策略 一、劳动者入职审查问题 实践中，用人单位往往不注重对劳动者入职审查环节，使入职审查只流于形式，给 单位应制作录用条件表，并由劳动者阅读并签字确认； 2.用人单位应该对试用期内的员工随时按录用条件进行考核，并制作试用期工作计划表、试用期工作记录表、试用期月度 ...
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对此作了许多规定，但至今仍有不少人对这一制度认识模糊，司法实践中也存在一定问题，下文将对这一形式的劳动合同制度进行论述。 一、无固定期限劳动合同概述 （ 十年以内的；（3）复员、转业军人初次就业的；（4）法律、法规规定的其他情形。 以上法律条文对无固定期限劳动合同订立的条件、情形、范围作了明确的规定。 ...
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义务值得研究。此外，在劳动合同协商阶段仍存在着大量的法律问题，涉及当事人双方的权利与义务。 二、劳动合同订立前对劳动合同当事人的表述和含义 不得不承认， 理论上如此多笔墨分析其中利弊，至少说明法学界在关注这一领域存在的法律问题。那么，雇佣内定中，内定企业与内定者到底有哪些权利与义务，并且这种权利义务的 ...
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规避劳动法的现象较为多见，特别是针对无固定期限劳动合同订立条件的规定，规避法律的现象尤为突出，最引起人们的关注的是“华为集体辞职事件”。而在《劳动合同法》 重大变化而被预告辞退的问题 在《劳动合同法》中，对第41条规定的规模裁员和第40条规定的许可预告辞退的第3项情形（即“劳动合同订立时所依据的客观 ...
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主体可概括为用人单位和劳动者，用人单位与劳动者是相对应的。因此劳动合同的主体问题其实就是劳动者的范围问题。《劳动法》第2条及有关解释规定我国《劳动法》 》立法过程中参照其他国家和地区已有的相关立法作出明确规定，以订立无期限的劳动合同为原则，以固定期限的劳动合同为例外，以利于依法追究用人单位的法律责任， ...
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订立生效之后、尚未全部履行之前进行。尚未订立的劳动合同根本不存在，谈不上解除与否的问题，已全部履行完毕的劳动合同，法律效力自然终止，没有解除之必要。（3 关系形成冲击，企业改制明显属于情事变化。依情势变更原则，在劳动合同的履行过程中，因企业改制而使劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动 ...
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