岗位调到网络的岗位，还说会另外出一些基制出来给我，要求我按照他的文件去执行，因为我现在是孕妇，他不会随便开口说辞退，但她也说了：故意讽刺的说如果我 还要保护他的公司和产品，还要让他开公司呢？？劳动法不就是用来保护罔顾法网、对法律不遵守的企业吗？（包括私人企业的啊）？？？真的好无助啊！公司这样打击！！...
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根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。 难产的,增加产假15天。多胞胎 号)进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。 女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的 ...
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而且没有工资单签收的）。而我因为1月份突然请假连当时喝水的杯子都没拿走，所以取证对我来说有点困难，当时我提供了8月份跟客户发得邮件，以及一份跟客户发得 没有劳动关系了，所以公司只需赔偿我1个月的差价1600元。真得是无语了，这显然就是有猫腻。什么劳动法保护孕妇保护劳动者，我呸！干脆就写谁有钱保护谁算了 ...
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权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止 除过你同意的情况。2、如你身体状况不允许上班，建议你以孕妇身份向公司请病假，先休病假，公司应当批准。对孕期和哺乳期妇女，劳动法有特别保护，公司一般 ...
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的关注，被认为是落实妇女发展规划目标的具体行动，必将进一步保护妇女的就业与特殊权益。生育保险规定引起关注《北京市企业职工生育保险规定（草案）》除 一个制度原因。”律师界还出现了这样的观点：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，“生育保险金”属于社会保险项目之一。而社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会 ...
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