劳动法对孕妇的保护?我现有了,可公司领导给我的工作压力很大,想离职但又觉得可惜,现不知怎办好?...
//www.110.com/ask/question-49006.html -
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本人刚怀孕,本人昨天出差途中因肚子不舒服没有去出差直接去了医院,回来补请假时公司不批,要对我作旷工处理,请问劳动法有何规定...
//www.110.com/ask/question-2451539.html -
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我刚怀孕一个多月,公司知道的,今天新来的经理提出让我自动离职,不然就由原来八个小时的上班时间升到十多个小时的上班时间。我该怎么办?请各位大侠支支招吧,还有,我在这个公司上班半年左右,并没有签劳动合同...
//www.110.com/ask/question-928815.html -
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本人已经怀孕四个多月,公司回为效益原因要辞退一部分员工,其中就有本人,而且在这公司工作的员工都没有签过劳动合同,这样没签过劳动合同的孕妇还能受法律的保护吗?本人应该如保才能保护自己的最大权益?如果公司要强制解除合同,公司需要对本人进行怎么样的赔偿?...
//www.110.com/ask/question-1051712.html -
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如果和厂方签了一年的合同。但做了半年就怀了身孕。就马上辞快工‘但厂方不批。硬逼着你做到下一个月底。请问厂方是否犯法?...
//www.110.com/ask/question-526071.html -
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现在我出现了一些状况:由于怀孕加重了我的肝和脾的负担,医生都开了我病假单了,但公司人事不批,要我做选择,不是自动离职就是坚持上班半个月,但我现在已经9个月了,已经请了两个月的病假了,我也坚持不了上班,百明了他们希望我离职.我该怎么保护我自己....
//www.110.com/ask/question-189987.html -
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拒绝这个调岗要求吗?如果公司要强制执行甚至解除劳动合同,公司需要对她进行怎么样的赔偿?她应该如何才能保护自己的最大权益?因为公司下了文件,说同意换岗的,那就继续 个月后就是做多少业务提成多少。如果不同意换岗,那就辞退,按一年工龄补一个月工资的方式。目前公司是铁了心了,就算是赔偿也要处理,不服从的,一年 ...
//www.110.com/ask/question-25339.html -
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以及劳动合同效力、中止和转让制度等。比较而言,我国目前劳动法对职业稳定的保护处于较低的水平。正在征求意见的《劳动合同法实施条例(草案)》中有关试用期、劳动合同 很短的期限内。前者如俄罗斯《联邦劳动法典》规定,对按法律规定竞争上岗的人员,录用孕妇、不满18岁的人员,刚从高等、中等和初等职业学校毕业的专业 ...
//www.110.com/ziliao/article-190935.html -
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我属于劳动派遣工,合同2年1签,在单位工作一年零10个月,现在怀孕将近四个月,单位在下月要搬到新的办公大楼,是新装修的,我担心对新的环境会对宝宝有影响,于是与领导协商是否能调到其它老的工作地方工作,领导予以否定,我要求请假,领导又说请到一定时间会与我解除劳动合同,劳动法对孕妇在这方面有没有保护。...
//www.110.com/ask/question-1974334.html -
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,并交由其他人员执行。这期间公司并没有提出给予我任何劳动报酬或是年底提成分配的奖励。 在孕期危险期过后,怀孕4个多月月时我主动要求回原单位继续上班, 我不来上班等理由要求单方面和我解除劳动关系,请问他们这样做是否违反了劳动法,尤其是劳动法对孕妇的保护? 谢谢!那我应该如何回应这封单方面解除合同的挂号信 ...
//www.110.com/ask/question-388235.html -
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