者，各部门领导无权签批请假。 2.因病需请长假者，最长不得超过劳动法规定的医疗期。 3.病假期以内，原则上不扣发基本工资，每月超过病假1天扣发 一次，假期为20天； （4）路途时间另算。 3.探亲期间享有100％的基本工资。 六、婚假及待遇 1.员工达到法定结婚年龄，按照《中华人民共和国婚姻法》规定， ...
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送达行政部——总经理批复——办理离职手续员工未经请示批准自动离职，属于违反法律法规及本合同规定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应赔偿公司下列损失：a)公司为 办公室备案，方可进行休婚假。（三）员工试用期内不享受上述规定。5.产假在公司的工作员工，需要产假，公司按照国家劳动法规定给予产假。兹证明本人 ...
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现行劳动法，这一部分也是需要公司赔付的。 4、 2月份个人按劳动法规定正常请婚假且在获得公司领导批准的情况下，克扣本人的工资，这个也是不应该的。 没有一句祝福的话就算了还千方百计想怎么克扣员工工资。 如果按照公司所说的按现行劳动法来执行的话，简单来说需要的赔付如下： 1、一个月赔偿金、一个月代通知补偿 ...
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休假有明确的规定,婚假,产假,探亲假,丧假等,属有资假,不应克扣工资.你可到当地劳动仲裁部门去申诉。4、丧假工资的标准丧假《中华人民共和国劳动法》第五 国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体 ...
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。根据《人口与计划生育条例》的规定，职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇.被原告未执行劳动法规定的同工同酬。根据《 劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》、《民法通则》等相关法律法规的规定，诉至人民法院，请求判如所请。 此 致 重庆市**人民法院 原告：00 2009年10 ...
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，总经办审核后再由部门经理批准，方可请假；4．5．3．2符合《婚姻法》规定婚假为三天，符合晚婚晚育规定婚假为十五天；4．5．3．3婚假一次性休完，不 ．8法定假日4．5．8．1法定假内，因工作需要，符合加班条件的按《劳动法》规定发放加班工资。4．5．9出差员工因公出差，应先填写申请报告，由部门经理审核 ...
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一家公司做主管，簦入职单是写一到三个月，我一月一号请婚假，厂里说我没过试用期，劳动法规定三个月以上一年试用期不能超过两个月，我在十二月份的进修找老板谈 一职，当时没有签劳动合同，只签了一张入职单，试用期为一到三个月，劳动法是怎么规定？这样合法吗，十二月底我找老板谈试用期过了没有，那时年底旁点，很忙，他 ...
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1. 休息日情形一：标准工时制：每周五天八小时工作制，周六、周日休息情形二：劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这一日不一定安排要在周六、周日， 一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。 简单地说，婚假即为3+10（晚婚）；晚婚的条件为：男年满25周岁，女年满23周岁 ...
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双方解除劳动关系已经超过60天，适用上述司法解释对上诉人极不公平。而且与劳动法规定的“劳动争议发生之日”相抵触。二、本案时效计算应从其上诉人知道权利 市劳动保障部门确定、调整和公布。 第十九条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。 第二十条妇女节、青年节等部分公民 ...
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不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同 可以约定在合同生效后某一时间点。 * 职工违章造成工伤 能否享受工伤保险待遇? 我国劳动法规定，劳动者在年老、工伤、患病、失业、生育等情况下，有依法获得 ...
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