五条用人单位为劳动者办理了招工录用或流动手续，没有签订劳动合同形成事实劳动关系的，应补签劳动合同；劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而 确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者负伤在规定的医疗期内的；（四）在孕期、产期、哺乳期间的；（五）法律法规规定的其他情形。第二十八条 ...
//www.110.com/fagui/law_346446.html -了解详情
，也不得扣押劳动者身份证件和其他证明。第十三条劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、法规规定的 ...
//www.110.com/fagui/law_214965.html -了解详情
条 用人单位为劳动者办理了招工录用或流动手续，没有签订劳动合同形成事实劳动关系的，应补签劳动合同；劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订 被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者负伤在规定的医疗期内的；(四)在孕期、产期、哺乳期间的；(五)法律法规规定的其他情形。第二十八条 工会 ...
//www.110.com/fagui/law_214561.html -了解详情
相关待遇。劳动合同期满续签劳动合同的，不得约定试用期。用人单位按照国家规定在劳动合同中对劳动者实行见习期用工管理的，不得再约定试用期。劳动者在试用期间的劳动报酬 工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；二?患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的；三?女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四?法律、法规规定的 ...
//www.110.com/fagui/law_214151.html -了解详情
处理；职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第二十三条劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条劳动合同解除 ，完全丧失劳动能力的，解除劳动关系，办理退休或退职手续，享受退休退职待遇；医疗期未满，但医疗终结，经鉴定完全丧失劳动能力的，如本人自愿，可以终止劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_31831.html -了解详情
和相关待遇。劳动合同期满续签劳动合同的，不得约定试用期。用人单位按照国家规定在劳动合同中对劳动者实行见习期用工管理的，不得再约定试用期。劳动者在试用期间的劳动报酬不得 负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、 ...
//www.110.com/fagui/law_27229.html -了解详情
．乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；4．女工在孕期、产期或哺乳期内的；5．乙方享受法定休假、探亲假期间的；6．复员退伍义务兵和建设征地农转 不终止执行，又不履行续订手续的，则视为续订同一期限的劳动合同。 （十六）双方当事人在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意， ...
//hetong.110.com/hetong_8299.html -了解详情
3．乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；4．女工在孕期、产期或哺乳期内的；5．乙方享受法定休假、探亲假期间的；6．复员退伍义务兵和建设征地农转 不终止执行，又不履行续订手续的，则视为续订同一期限的劳动合同。（十六）双方当事人在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意， ...
//hetong.110.com/hetong_3844.html -了解详情
或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2．患病或者负伤．在规定的医疗期内的； 3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4．法律、法规、规章 三十日以书面形式与甲方协商。 （六）经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。 五、解除劳动合同的有关补偿 （一）甲方因本合同第四 ...
//hetong.110.com/hetong_418.html -了解详情
原告的月平均工资为333.78元。原审判决认为：原、被告双方在原劳动合同期满后未续订劳动合同，但因原告仍在被告处工作，故双方之间形成事实劳动关系，双方的 的补偿金为1915.85元。关于医疗补助费的问题，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，实际工作年限五年以上十年以下的有9个月的 ...
//www.110.com/panli/panli_57896.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务