人民共和国劳动法》第二十四条之规定，遵循平等自愿原则，解除劳动关系，并就有关事宜达成如下协议：1、双方一致同意，自2006年11月10日起，解除 关系协议书，该协议书是根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”的规定，在双方平等自愿的基础上签订的，该协议书合法 ...
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。本院查明的事实与原审法院查明的一致。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《中华人民 ...
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合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营 便招来麻烦。 四、运用法律武器，维护自身合法权益。 根据劳动法，劳动合同是劳动者用人单位协商一致的结果。法律从维护社会基本秩序的要求和保护劳动者基本利益的 ...
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前的职务为行政中心物业运输公司经理。2002年7月，经双方协商同意梁尚武内退，即双方在不解除劳动合同关系的前提下，以未达法定退休年龄的梁尚武退出工作岗位 就内退时间作出约定，只是梁尚武以其事实履行的行为与万家乐公司就内退的时间达成一致，故原审判决认定双方没有就内退时间签订书面的协议并无不当，万家乐公司 ...
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关系，承诺给补偿金却没给，仲裁的结果是正确的。之后威速公司还去海淀仲裁申请，被驳回。原审法院判决认为：双方协商一致解除劳动合同后，威速 离职证明。经本院主持调解，双方当事人未能达成调解协议。上述事实，有京劳仲字[2009]第2070号裁决书、劳动合同书、解除劳动合同协议书、支付结算查询报表、工资结算书 ...
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就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同 ...
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时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行、经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限 误工费的诉讼请求是否应得到支持。本院经审理查明的事实与原重审查明的事实相一致。本院认为，郊区供电公司组织李传信与其他农村电工进行培训，并为李传信 ...
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合同时未通过工会组织，程序不合法，所以仲裁委认定公司与张某协商一致解除劳动合同，对张某要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求予以支持。从理论上说，劳动者还可以向 工伤，经鉴定为九级伤残。9月2日，双方解除劳动关系。宋某多次与建材厂协商工伤补偿事宜，未达成一致意见，随后向工会申请法律援助。工会指派律师帮他 ...
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：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”因本案事实不符合该条规定，故林 了，故上诉人的社保关系没转出不能成为XX公司不为上诉人缴纳社保费的借口。二、原审法院认定是否应支付代通知金和违法解除劳动合同的事实不清，适用 ...
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矛盾，没有法律依据和事实根据。原、被告没有解除劳动合同，也没有协商一致达成解除劳动合同的协议，不是《劳动合同法》支付赔偿金的范围。为此，请求人民法院驳回 即离开被告青海华新冶炼有限责任公司，被告青海华新冶炼有限责任公司没做出任何开除原告或者解除与原告劳动关系的决定和公告。原告虽然声称也曾向公司反映过， ...
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