其３个月的自行流动期，期满后仍不与聘用单位签订聘用合同，也不提出调动或辞职的，原用人关系自行终止，单位有权予以辞退。１４、关于原固定职工的内部待 规定办理。２２、关于职工带薪从事个体私营经济期间或带薪期满后达到条件能否办理提前退休的问题事业单位原固定制职工申请从事个体、私营经济，只能在带薪、提前退休、 ...
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主张权利，能否要求经济补偿金或赔偿金？依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、 终止的，应当支付劳动者经济补偿。而依照劳动法相关规定，劳动合同终止用人单位是不用支付劳动者经济补偿金的。因此，依照《劳动合同法》第九十七条的规定， ...
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发生后，证据的收集和运用不仅关系到案件的胜诉或败诉，最终决定着用人单位劳动权益能否得到有效保护。在劳动争议处理中，由于发生争议的类型不同，证据的收集 单位的纪律规定。（3）解除或终止劳动合同的书面通知。按照《劳动合同法》的规定，有些情况下用人单位解除员工劳动合同应当提前30日书面形式通知员工本人或支付 ...
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双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。《劳动法》第24条规定了劳动合同当事人双方协商一致可以解除劳动合同；第25条规定了用人单位对 的原因。笔者认为，现有规定存在以下缺陷：﹙一﹚对能否继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定。以致实践 ...
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约定月工资总额为1500元。2010年4月，原告告知被告其已怀孕，并提出能否变更工作内容。2010年4月19日，被告出具书面通知，内容为“因赵某某 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 ...
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的最低工资标准。四、严格限定由劳动者承担违约金的约定条款的适用1994年《劳动法》对于能否在劳动合同中约定违约金条款没有作出具体的规定。因此，一些用人单位 支付经济补偿。另外，根据《劳动合同法》第46条，在劳动合同终止的某些情形下，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。对经济补偿金的法律性质，尽管理论 ...
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甲方为该保险的唯一受益人，并应持有保单正本”：“乙方违反合同项下任何义务的，甲方均有权提前终止本合同，并要求乙方立即偿还所欠全部款项，向甲方支付数额为 的担保，并由担保单位与甲方签署担保合同”，“在乙方违反本合同规定、甲方有证据证明乙方无履约能力或有欺诈行为等情况下，甲方有权终止合同，停止继续供货”。 ...
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甲方为该保险的唯一受益人，并应持有保单正本”：“乙方违反合同项下任何义务的，甲方均有权提前终止本合同，并要求乙方立即偿还所欠全部款项，向甲方支付数额为 的担保，并由担保单位与甲方签署担保合同”，“在乙方违反本合同规定、甲方有证据证明乙方无履约能力或有欺诈行为等情况下，甲方有权终止合同，停止继续供货”。 ...
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甲方为该保险的唯一受益人，并应持有保单正本”；“乙方违反合同项下任何义务的，甲方均有权提前终止本合同，并要求乙方立即偿还所欠全部款项，向甲方支付数额为 的担保，并由担保单位与甲方签署担保合同”，“在乙方违反本合同规定、甲方有证据证明乙方无履约能力或有欺诈行为等情况下，甲方有权终止合同，停止继续供货”。 ...
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龙公司造成了经济损失，依法亦应承担赔偿责任。故诉诸法院，请求法院判令终止合同；乔力公司、奥友公司支付违约金30万元；赔偿双龙公司经济损失947766.95 公司是1992年10月20日成立的注册资金180万元的集体所有制企业，其主管单位是桃源县供销合作社联合社，法定代表人刘纪忠。现该公司仍在经营。双龙 ...
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