用工主体资格，不能与其雇请的民工建立劳动关系，又因恒通建司第八分公司不具有法人资格，因此被告认定赵万祥等民工与恒通建司具有事实劳动 经营(生产)时……凡发包给不具有用人主体资格的其他单位或自然人的，其他单位或自然人使用的人员与发包单位存在劳动关系”的规定和《重庆市高级人民法院关于审理工伤行政诉讼案件 ...
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，征询何国强是否愿意前往钻石公司工作。何国强表示愿意到钻石公司工作，与钻石公司建立劳动关系，但是由于双方对劳动合同条款未达成一致意见，何国强未与钻石公司 劳动关系已经转移至钻石公司，但上述有关证据并无何国强的签名确认，也没有其他证据表明上述劳动关系的转移已得到何国强的确认。本院认为：本案属劳动争议纠纷 ...
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征询王倩韵是否愿意前往钻石公司工作。王倩韵表示愿意到钻石公司工作，与钻石公司建立劳动关系，但是由于双方对劳动合同条款未达成一致意见，王倩韵未与钻石公司 劳动关系已经转移至钻石公司，但上述有关证据并无王倩韵的签名确认，也没有其他证据表明上述劳动关系的转移已得到王倩韵的确认。 本院认为：本案属劳动争议纠纷 ...
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、第三产业及其他独立核算具有独立法人资格的经济实体的职工，以及本单位组织集体分流到其他用人单位并与之建立劳动关系的职工，应按照国家有关规定与其解除原劳动合同 可进入再就业服务中心。 九、下岗职工必须进入再就业服务中心，对协商不一致，又不愿进入中心的，可依法解除劳动关系。 十、企业再就业服务中心应与下岗 ...
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指具有法定经营资质的人才派遣服务机构与劳动者个人建立劳动关系从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任，将签约人员外派至使用单位提供的 工作场所从事相关工作,并 工作环境和条件；应当保证被派遣劳动者的工资报酬不低于最低工 资标准及与其他正式职工同工同酬；应当保护被派遣劳动者的一般人格权不受侵害等。 三、 ...
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的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 发薪日支付丽丽当月工资，丽丽亦领取了补偿金并工作至该日，次日公司又开具了退工证明，上述事实证明双方劳动关系属协商解除。法院判决对丽丽要求与医药检测 ...
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指具有法定经营资质的人才派遣服务机构与劳动者个人建立劳动关系从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任，将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作,并 卫生的工作环境和条件；应当保证被派遣劳动者的工资报酬不低于最低工资标准及与其他正式职工同工同酬；应当保护被派遣劳动者的一般人格权不受侵害等。三、 ...
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虽然原告未给被告安排工作岗位，但被告亦未就上岗工作问题及时申请仲裁或通过其他方式主张权利，被告长期处于待岗状态，并未在原告处实际工作。双方于2005年 中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”的规定，判决如下：一 ...
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庆莲在再审中既不愿提供被申请人请求提供保存在其处的证据，亦未能提供其他新的证据，否定其自二审诉讼以来所一直确认的原各审判决查明认定的事实 范围和数额处理的问题，原再审判决认为劳动者与用人单位的劳动关系一旦成立，双方当事人之间即处于不完全平等之隶属关系，这种关系有别于当事人法律地位完全对等的民事合同关系 ...
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18日，成都巨峰玻璃有限公司（以下简称巨峰公司）与钟绪文签订《劳动合同》，约定：双方建立劳动关系，期限从2002年9月1日起到2005年12月 ；赔偿上诉人损失10 000元。 二审查明事实与一审判决查明事实基本一致。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。上诉人 ...
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