属于专业技术培训？《劳动合同 法》对于专业技术培训并没有进行具体的阐述，还需要配套的法律、法规及 相关解释来具体明确。二、培训费与违约金的数額规定《劳动 应该照常支付其X资。W此，培训期间用人单位支付给员工的工资，不 属于培训费用，不能作为违约金的组成部分。至丁安家费，山于其表述不明 确，界定不清楚， ...
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下，签订《购房合同书》，约定：胡某将位于武侯区红牌楼北街1号82.39平方米的住房出售给韩某，价格50万元；双方于2007年11月15日前到公证处办理委托 胡某；且该案仅涉及定金返还和支付违约金的问题，不涉及房屋权属转移的问题，对房屋共有人的利益并无影响。因此本案房屋买卖合同有效，胡某以无权处分主张 ...
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一方的用人单位，同样是依照《劳动法》的有关规定解除劳动合同却不需要承担向劳动者支付违约金的责任，这在道理上讲不通。笔者认为，不管是劳动者还是用人单位 》的相关规定解除劳动合同时，也要向劳动者支付违约金，并且同时还要向劳动者支付经济补偿金。也就是说，违约金与经济补偿金两者之间，即不能彼此代替，也不能相互 ...
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二、被告天津市同盛数码科技有限公司于本判决生效后十日内向原告环宇邮电国际租赁有限公司支付利息三万二千零五十三元八角三分。 【争议焦点】 本案融资租赁合同中 就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 第二百四十条出租人、出卖人、承租人可以约定，出卖人不履行买卖合同义务的，由承租人行使 ...
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后；“履行不符合约定”包括履行迟延和不完全履行（包括瑕疵履行与加害给付）；在合同履行需要债权人协助场合，受领迟延亦属于违约，其中拒绝受领可归属于不履行，不能 、合同解除权（解释上宜认为仅当不能实现合同目的时有此权利）、损害赔偿请求权等。如果当事人约定了违约金，也是可以请求支付违约金的。瑕疵担保上的损害 ...
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，具有双重功能。 违约金的规定，是对合同双方履行行为的保证，在履行合同过程中，有的情况不管是否给守约方造成损失，违约方都应当向守约方支付约定数额的违约金。 出发，总想将个人利益扩大到极限，有些人甚至以损害他人合法利益，获取自己设定的最大利益。因此，从维护社会整体秩序出发，法律应当赋予司法机构在必要时对 ...
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合同法的理论,针对同一种违约行为,不能同时约定两种违约责任的承担方式,守约方只能择其一而向违约方主张。所以，当出租人单方解除租赁合同时，既要承租人支付数 的，承租人承担一定数额的违约金是弥补合同提前解除后出租人的损失。虽然承租人仅行了逾期支付租金这一个行为，但造成了合同解除的后果，这个后果给出租人带来 ...
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的违约金约定时,会出现对同一行为约定两种违约金的情况,一种是每逾期一日履行要按日支付滞纳金(实为违约金),另一种是按合同数额的一定比例或一固定数额交纳违约金。在 数额的违约金。在此情况下，守约方只能选择一种违约金的承担方式向对方主张，而不能要求对方承担两种违约责任。 但是，在司法实践中，不能简单地认定 ...
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和惩罚性两部分予以分开适用，分开后可以参照赔偿损失的一般适用规则，当然因违约金的具体特质应有所不同。 1．税法效应。在合同实务中，当事人在缔约时进行违约金 上的强制履行责任体系。其主要包括如下方式：继续履行；采取补救措施；要求支付价款或者报酬；要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬；恢复 ...
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，如果劳动者违反竞业限制约定，应当按约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得在劳动合同中约定劳动者承担违约金，即使有约定，也会被认定为无效。用人单位与员工约定由员工支付违约金的范围严格限制在“服务期”和“竞业限制”范围内。本案中，双方合同中约定的违约金是排除在“服务期”和“竞业限制”情形 ...
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