向朱小姐支付经济补偿。《劳动合同法》第39条第4款规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 ，规章制度合法有效并告知劳动者。但此案提醒用人单位，应注意防止个别员工利用微博兼职，可在规章制度明确：严禁员工在上班时间上私人微博和各种聊天工具。员工在 ...
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栏目中，我们将解析一起员工因脑出血晕倒在办公室，一周后在医院抢救无效身亡的案例。同时阐析视为工伤和视同工伤这两个不同的法律概念，以及两者在享受工伤 预备性和后续性的工作时间；而工作岗位一般则指职工日常所在的工作岗位及从事本单位工作时所在的岗位。至于突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡中的突发疾病 ...
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单方面解除劳动关系。2011年1月，王某申请劳动仲裁，要求原工作单位支付尚未发放的七八两个月工资、未签订劳动合同2010年4月至8月期间的双倍工资 日王某儿子8:54剖腹产出生，而公司提供的电子考勤记录显示王某上午8:32还在上班，有悖常理，因此不予以采纳。法院最后判决，原告公司存在违约解除劳动合同的 ...
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从容。广阔的市场前景，优越的经济价值驱动导致合作单位背信弃义，官商勾结，使其含冤入狱，然而她不甘屈服，将近一千多个日日夜夜的奋勇抗争，悲情申诉，引起中共中央政治局常委 毫不犹豫地当场交给他。自此，齐岳山公司各部门主管全由野风派人负责，连在杭州野风上班的沈明利、蒋建林的工资都由合资公司支付。我被派往北京 ...
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及时到安置办公室领取档案，最迟不得超过两个月。对无故拖延或拒绝接受安置任务的单位，要追究其有关领导者的责任，同时，责令其补发拖延期间的退伍义务兵工资 ，自觉服从组织分配。对无理要求，不服从组织分配的退伍义务兵，逾期3个月不报到上班的，安置办不再负责安排工作。(七)按《吉林省退伍义务兵安置实施细则》( ...
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及时到安置办公室领取档案，最迟不得超过两个月。对无故拖延或拒绝接受安置任务的单位，要追究其有关领导者的责任，同时，责令其补发拖延期间的退伍义务兵工资 ，自觉服从组织分配。对无理要求，不服从组织分配的退伍义务兵，逾期3个月不报到上班的，安置办不再负责安排工作。(七ぉ按《吉林省退伍义务兵安置实施细则》( ...
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1200元。双方未签书面劳动合同。当日王某在物业公司上班，每日工作时间从早上8点到晚上8点，无休息日，单位也没有支付过加班费，物业公司没有给王某办理 ，《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用工之日 ...
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1200元。双方未签书面劳动合同。当日王某在物业公司上班，每日工作时间从早上8点到晚上8点，无休息日，单位也没有支付过加班费，物业公司没有给王某办理 ，《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用工之日 ...
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员工聚餐，员工自愿参加，当时聚餐时余某某有喝酒，还代替他的两个同学喝了两杯红酒，余某某后在沙发上休息，工友发现他不对劲，脸色苍白，公司派人送他 公司统一安排的晚宴应当属于其工作必要的延伸部分。其次，对于下班之后，对于单位组织的聚餐、外出旅游、上班途中，诸如吃饭被噎死，与本案的事故情形完全是类似，都有被 ...
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