以劳务派遣方式进入单位工作(合同上写的工作岗位是营销类),员工在用人单位工作满3年(其间曾主动通过内部竞争上岗或单位要求调动过多次岗位),现任单位内部后台 未能录用,用人单位为员工安排电话销售岗位,岗位工作内容、性质较之前有较大改变。现员工提出不愿意服从电话销售类岗位安排,用人单位不予采纳解决。经协商 ...
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承担举证责任。注意的是，这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。3.调岗要注意合情合理。虽然法律规定员工不胜任岗位需要先培训或调动岗位，但对于这个岗位 备份，以便于自已判断是否能胜任本职工作。3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者签字确认时，劳动者在书面确认前应当要注意，如有不同 ...
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间的劳动合同关系仍存续。在劳动合同履行中，如果不因为员工不能胜任工作而调整员工的工作岗位，企业需与员工协商一致。那么在续签环节，企业能否提出变更员工原有 公司是有权利在续签劳动合同时提出将其原工作岗位由会计变为出纳。而陈女士则应就是否接受该变更，以及是否同意续签劳动合同对公司做出明确回复。而从企业具体 ...
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参加，征求自治区国资委党委意见后报自治区党委审批，自治区人民政府任命。经自治区国资委党委同意，副总经理由总经理商企业党委提名，自治区国资委党委考察，征求自治区党委组织部意见后 五）因工作岗位变动或退休；（六）因其他原因需要免去、解聘职务的。第五十六条辞职分为自动辞职、引咎辞职和责令辞职。因个人原因不愿 ...
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和工作中严重失职的人员，可向行领导建议立即将其调离工作岗位，并根据本行和当地有关法规提出追究其责任的建议。（六）稽核人员认为有关经营行为严重危及 任免。各级稽核人员按人事管理权限任免；稽核部门主要领导人的任免、调动应征得上一级稽核部门的同意，其工作政绩的考核应向上级稽核部门备案。 第十条海外行稽核人员 ...
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专人管理，建立帐目，定期清点。如有遗失，及时查明原因，按规定处理。管理人员调动时，要办好交接手续。3.病员所需被服、用具按基数配发给病员管理，出院时 ，须经主治医师同意(危、重病人例处)，在进行有关检查治疗时，如换药、洗胃、灌肠、导尿等，应用屏风遮挡或到治疗室处置。7.工作人员应严守工作岗位，不得擅离 ...
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一项轮岗制规定，续签合同的时候也没有说；我说不同意，他就说我违反了员工手册：手册里是这么写的员工的职责应为公司各部门在各时期明确提出的职责， 限于员工目标和职位描述中规定的职责与责任。公司因工作需要有权调配员工的工作岗位。员工应当服从以配合公司的业务发展。如果不服从就辞退我，我请问下各位律师，公司有权 ...
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业务变更或其他原因等情况发生变化，导致派遣员工岗位消失、合并或人员精简，岗位无工作任务，需调动派遣员工工作岗位的，派遣员工不得提出无理要求。未能就变更劳动合同 并给予我经济补偿、或者按待岗处理的要求，但公司不同意，以合同中只签订了岗位，没有规定具体的工作内容拒绝了我的要求。 请问如果我想解除劳动合同并 ...
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股，员工的购股资格由公司自行决定，但非公司内部员工不得以任何方式参予。第十五条员工出资购股应遵循以下原则：(一)坚持自愿出资的原则；(二)坚持风险 员工意见的基础上负责制定，经公司股东(大)会或产权单位同意并履行相关审批核准手续后实施。公司应依据员工的岗位、职务、职称、学历、工龄和贡献等因素，通过综合 ...
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，跟你说是去学习调到生产线做操作员，保留原岗位的头衔和工资待遇不变的情况下让你去做作业员。我不同意，公司拿出公司的惩罚条列，说我违反公司 过，公司没尽到让员工了解公司制度的义务 ③SMT生产车间环境恶劣，环境比较闷，而且有铅这种毒素弥漫在车间，对身体有害，影响智力和生育能力 ④工作时间发生重大改变，我 ...
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