实际损失，不同意支付二倍工资差额。由于张某某未办理交接手续，故代表处未支付经济补偿金，同意在张某某办理交接后支付其一个半月工资的经济补偿金，要求驳回张 外服承担。代表处上诉称，代表处受金融危机影响经营状况难以为继而被迫关闭，并就员工出路及经济补偿事宜已做了安排，因张某某扣押代表处相关财产，引发本案纠纷 ...
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之，未经甲方事先同意不得以任何方式提供或泄露予任何第三方（包括甲方内部其它无关员工以及甲方外部人员等）。未经甲方事前书面同意不得私自复制、备份或以任何方式 于离职时悉数交还甲方并保证不留有任何复制版本。 5.2 乙方在办理离职手续时，应依甲方要求以书面形式再次确认本协议所述义务，并接受甲方安排的离职 ...
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员工在未办理离职申请，未进行工作交接情况下离职，按照公司规章制度“连续旷工3天给予解除劳动合同，离职手续未按规定办理完毕者，其薪资暂不予发放，直至离职手续办理完毕后方可发放”那相关问题怎么解决： 1、离职人员不来办理离职手续，那是不是就不发放薪资 2、有什么方式能避免再 ...
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给的回复：(请问该如何处理？？) “按照法律规定员工离职需要正常提成离职申请，现在员工擅自旷工，未办理任何离职手续，也未至单位归还任何相应工作用品(一套工衣和厂牌鞋柜钥匙)，公司有权保留追究其责任的权利。 而且我公司也是暂停发放其工资，待其正常办理离职手续，公司也会按照法律规定正常支付工资。”...
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员工旷工，我们领导写了一个旷工通告，现在让我给寄一个关于员工开除的挂号信。我写了一个旷工通知书。旷工通知书 **同志： *****公司**车间领班**，工号： ，身份证 手续。据公司《考勤制度》规定：未办理请假手续，私自不来上班，按旷工处理；旷工三天作自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于**年* ...
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11月的养老、医疗、失业、工伤、生育保险；二、支付2008年8月至2009年11月未签订书面劳动合同的双倍工资38500元；三、支付解除劳动关系的经济补偿金5250元；四、未申诉人依法办理离职手续。（西安余伟安律师工作室案例选,18966826186）后申诉人聘请余伟安律师代理仲裁事宜 ...
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合同,现在已过试用期.2012年3月12日想领导提出书面辞职,要求立即办理离职手续被领导拒绝，《员工手册》（员工手册是否具有法律效应？）和劳动合同上注明要提前30天，但是由于领导同意和我同一天辞职的同事立即办理离职手续，（而且据本人了解，之前这样的辞职就可以立刻走人的情况在本单位很多）本人 ...
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在2011年3月辞职，其在职时因工作需要在公司借支了三千元备用金，但在其办理离职手续的时候因公司财务人员疏忽，没有查清有该笔欠款，导致在该员工没有还款的 办妥离职手续，现在公司年底结算发现有该笔欠款，但电话联系该员工一口咬定当初办理离职手续的时候已还款并有还款收据，只是过了近一年时间收据已找不到，财务 ...
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正常离职手续，最后等待人资通知后离开该企业，（12月初）同期有2名同事未办理手续先后离职，今年1月份该企业在对库房盘点时发现产品缺少价值4万元，也没查出问题 后会以什么名义起诉？在没有确实证据下，法院会要求企业和员工共同承担产品损失吗？像我在正常办理离职手续后，企业起诉本人，那么我承担什么责任？谢谢！...
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提交公司的员工离职单后，必须主管批准报知总经理处方可离职，员工办理万离职各项手续后，持离职通知单报管理部，当月工资在下月18日由公司统一发放。离职人员未按以上规定办理离职手续的公司不予结算工资。 请问该制度的规定是否合法。如果公司不认同我的离职通知单我是不是不能 ...
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