，可解除劳动合同，没有提到赔偿问题。而如果用人单位解除未提前30日，还要给劳动者1个月代通金。 我司很多员工提出辞职，都是当天说第二天就不来上班，对公司的正常运营造成损害，如果一定要说损失的举证倒是很难。 还有一个问题，公司可以不批准其第二天就离职吗？...
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月1号——2013年10月31号，但我从7月8号下午上完课，就辞职不干了，之前没有给学校提前通知，合同上有违约条款，我也按过手印了，但我的合同丢了，而且合同没有劳动局的公章，这合同是一式两份，算不算有效的，而且学校还欠我一个月工资和半年的养老保险，如果起诉能不能成功！...
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月1号——2013年10月31号，但我从7月8号下午上完课，就辞职不干了，之前没有给学校提前通知，合同上有违约条款，我也按过手印了，但我的合同丢了，而且合同没有劳动局的公章，这合同是一式两份，算不算有效的，而且学校还欠我一个月工资和半年的养老保险，如果起诉能不能成功！...
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解除劳动合同。向太云没有正当理由也没有提前一个月通知厂方辞工，为规避厂方追究其违法解除劳动合同的赔偿责任，所以在请求结算工资时并非以辞职为由，而是以家庭困难 、147.84元。再查明，华达厂编制的《劳动管理工作制度》第一条规定“全体员工休息必须写请假条，三天内车间批准，超出三天要经厂部批准，否则按旷工 ...
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。 合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人员工资随粮期领取。 合同的经济补偿。 乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。 十一、其他约定事项。 甲方如提供给乙方进修培训费用,要求乙方有一定 ...
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发出《解约通知》，解除了与××店签订的劳动协议，并要求××店支付和赔偿其相应的工资和补偿。因周××主张未果，向长沙市××区劳动争议仲裁委员会提出 不存在拖欠工资的事实，周××要求支付其工资1316元没有事实依据；周××没有提前一个月向××店提出书面辞职报告即单方面解除劳动合同，其要求支付1500元经济 ...
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才选择终止合同的，是因为在财务经理和员工之间发生矛盾时选择了财务经理。我想咨询： 1、公司在没有提前30天书面通知和支付一个月工资的前提下，突然剥夺了我的劳动 求是：第一，解除与公司的无固定期合同；第二，赔偿我双倍的赔偿金即8*2的工资；第三，由于公司没有提前一个月书面通知我，我提出再索赔一个月工资的 ...
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前朋友给我介绍了一个更好的工作，我很想去但没有办法提前一个月辞职，公司要我赔偿违约金（一个月工资）但公司的算法有些不合理，我是做销售行业工资是由保底与提成组合 我很想去另一个地方工作，是否已经签好离职单就算是离职员工了（经理已经同意）？但未工作完辞职一个月后的工作时间。有签合同。。谢谢回答。请解救。。...
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1月到2009年3月每月的2倍工资，也就是15个月的双倍工资？ 2.如果没有提前一个月通知的，是不是还要支付一个月的待通知金？ 3.公司是从07年12月才给 规定，用工单位自用工之日起至一月内必须和员工签订劳动合同的，否则将与双倍工资赔偿，（既08年2月至09年3月的工资）像我这样的可以索赔吗？（至今 ...
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，否则不再提供工作岗位，算自动离职。公司还出通知要求员工白班要工作九小时，晚班要完成任务才下班。没有加班费，且任务量我们根本无法完成。我在25日提出辞职 时间，现在我们属于有事实合同存在，必须要提前一个月辞职。请问我是否还要履行这个合同？如果我辞职后，还可以要求公司赔偿没有签合同的双倍工资和保险吗？...
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