尚未治愈，被告却不再过问。原告在治病无钱、基本生活无法保障的情况下向被告要求支付病假期间工资，但被告却提出必须签订一份解除劳动关系的协议才支付病假工资。 向法院提交了以下证据：1、2008年6月至2009年10月员工工资表一份，以此证明被告发放原告工资情况；2、健康检查表一份，以此证明原告没有职业病； ...
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，按旷工 天处理，以后迟到每增加 次，顺延计旷工 天；旷工 天扣发200%日工资。4.1.6考勤是计发薪资与福利等待遇的重要依据，行政人事部每月依照考勤机器 处理。4.2.4病假4.2.4.1员工因病不能上班的可请病假。请病假超过 天者，必须持有医院的病假证明。4.2.4.2病假期间发放基本工资的 ％ ...
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10月25日至2008年1月24日病假工资差额，原告主张病假期间工资应按2007年10月的工资1,895元（包含加班工资）计算，被告实发1,118元， 。关于2005年、2006年的年终奖3,387.96元的诉讼请求，被告表示已经发放，但已无法提供支付凭证。本院认为，追索劳动报酬实体权利的保护期限为2 ...
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，仍然是高不可攀。依照当时美元与人民币汇率7. 34元计算，她两周的净工资高达1.5万余元人民币，也就是说月薪超过了3万元人民币。她从2007年7 的收入计算。 被告认为，依照我国有关法律法规规定，员工病假期间，用人单位一般发放原工资60—70%的病假工资，孔琳直到2007年12月31日才与公司解除 ...
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法院判令被告支付原告：1、2008年11月至2009年7月13日病假期间工资人民币11,520元；2、2004年7月3日至2008年10月24日 信，根据被告提供的时刻表及班车的运行时间，本院依法确定原告的制度工作日正常接送员工上下班的情况下每日工作时间为10.5个小时，扣除中午就餐时间，本院确定原告 ...
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被告信阳市银光机械有限公司法定代表人陶宪明，该公司董事长。委托代理人陶华，该公司员工(特别授权)。委托代理人魏伟，河南金誉律师事务所律师（一般代理）。原告张向阳 理由不能成立；原告诉称的第二项请求判令被告支付原告2007年9月、10月的病假期间工资及2007年年终资金，系原告在分流到被告单位之前的工资 ...
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一直有车接送上下班，2013年2月份，突然公司变相要你离职（提前二天通知，取消员工接送上下班。因工作地点偏远，无法正常上班，其实是针对我一人的，因为其他员工照常接送），之后遭精神受挫后，病假一年。病假期间工资按1500*0.8=1200-213养老保险费发放。满医疗期后，公司通知我去公司 ...
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的各年的工资分配方案、各月的工资发放表、发放凭证，中央储备粮南宁直属库各年工资分配方案中所列款项，为其当年向员工发放的款项。而其在南宁市青秀区 办法第三条规定：“本办法有专门规定的以外，员工休假期间，工资照发，其他福利待遇不变。”第二十二条规定：“员工当月累计病假5天以上不满10天的，发放当月60%的 ...
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，原告先后至上海市普陀区中心医院就医，医生为其开具了每期5天的病假单。被告未支付原告病假期间的工资。原、被告签订的劳动合同第八条约定，甲方（即被告） 的经济补偿金。因原告已于2008年8月29日被公司解雇，而年终奖的发放系根据员工绩效考核来确定的，故对于原告要求被告支付2008年年终奖的请求，本院不予 ...
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