查明其超支原因，若确属业务实际需要，始得列支。 (六)员工服装，应确实依法定预算执行，且规定上班时间必须穿着者，始得统一制发，不得折发代金。 (七 业务用车辆名义租赁。实施用人费率事业所租赁之车辆，应以公务用为限，不得作为员工上下班用。 (八)捐助与补助： 1.办理捐(补)助业务，应本客观、公平及公开 ...
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股东王某聘用的技术顾问。周某虽然在企业里，但提供技术咨询，不是企业员工。一审推定每个月工资5000元没有依据。请求撤销原判，依法改判。苏州市中级人民法院认为： 由王某本人完成则在所不究；根据王某自行提供的考勤记录可知，其上下班时间不定时，具有较大随意性，上述两点与劳动关系中劳动者应受企业规章制度约束且 ...
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是本公司安全防范工作的第一责任人，负责本公司的安全防范工作。便利店公司应教育员工严格遵守各项安全防范管理制度，熟练掌握各种安全防范设施的正确使用方法，及时维护和 许可证。（三）统一填写《上海市娱乐场所从业人员名簿》。（四）统一实行上下班IC卡考勤制度。（五）统一上班期间的休息地点。公安机关在对娱乐场所 ...
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，不吸烟，不吃有异味的食品，保持口腔清洁卫生，防治口臭。80．员工上下班下走员工通道。81．行走不得三人并行，不得手插衣裤袋，不能手挽手或 ，应双手奉上。92．准时守信参加中心活动，约请客人或按客人提出的时间提供某种服务，均要严格遵守时间，提前_____—_____分钟到达，不随意拖拉、延误，无失约 ...
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工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）乙方在正常工作时间及在非工作时间进行加班加点的上下班途中，受到机动车事故伤害的（包括乙方驾驶或乘坐的机动车发生事故 内的严重过失； （5）乙方在学习期间接受公司交付的调查或出差，差旅费按员工差旅费规则支付；（6）乙方学习结束后应及时返回并向甲方报到。 第 ...
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十五条规定的认定工伤和视同工伤的情形中，工作原因、工作场所、工作时间、上下班途中成为工伤认定的要素，但由于这些规定过于原则，受伤职工、用人单位以及 工会属于维护职工合法权益的民间组织职能。对于非公有制企业，政府要强化督促其为员工按时足额缴纳社会保险费用，可以采取符合实际的由工伤到医疗再到养老的保险顺序 ...
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公示。第九条定点医疗机构在签订服务协议和网络安全管理协议后，按协议约定的时间，开通医疗保险信息网络系统， 为参保人员提供医疗保险服务。如在协议约定 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 ...
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但同样是票号员工，在待遇上却有很大差异。其中半数以上的员工是被剥削的对象，他们学徒期满后，长时间工资微薄，劳动繁重。只有大约十分之三四的员工处于较高 向家捎物必须由总号转寄；职工间写信也必须按号规进行；禁食鸦片；严禁赌博嫖娼等等。 另外，票号中有“上下班”的说法。伙计被派往分号工作称为“上班”，由分号 ...
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。在工作日加班或节假日加班时，根据其劳动时间支付如下。劳动时间是指实际工作时间，如用餐，上下班移动时间等均不视为劳动时间。（1）在工作日延长劳动时间，每 日扣除交通补助，午餐补助，手机补助。4．在一个月工资计算期内，员工守则规定的特殊休假，按缺勤日扣减交通补助，午餐补助，手机补助。5．月工资计算期内 ...
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专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2．迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退________分钟以内者，每次 4．出差（1） 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 （2） 出差人员原则上须在规定时间内返回，如 ...
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