经理，工资为每月3800元。2010年9月29日至2011年3月原告负责带队完成公司与上海某电梯有限公司签订的数控机床大修承揽合同，2011年3月30日公司 800至1600元项目浮动工资，另有每天8元的饭贴。 本院认为：劳动者与用人单位建立劳动关系后，除了按约定提供服务外，还应遵守国家法律、法令、 ...
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柱材工伤事故损害赔偿纠纷上诉案( (2006)佛中法民一终字第900号) (以下简称梁辛贻案)；(9)杨文伟诉宝二十冶公司人身损害赔偿纠纷案(《 論の批判》，《神奈川法学》1995年第30?第3号) [23]工伤保险费率的确定与用人单位的所属行业和工伤发生率等情况挂钩，体现了责任险中蕴含的风险概率问题 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告程某诉称：原告1996年5月进入北京某设计咨询有限公司上海办事处（以下简称北京某办事处）工作，2004年5月，北京某办事处注销 有明确的缴费基数标准，不能由用人单位与劳动者自行约定缴费基数。被告服务公司作为用人单位，应及时掌握劳动者在用工单位的工作、薪酬等相关信息，作出相应 ...
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诉讼主体资格；2、劳动合同书及工作证，证明原被告存在劳动关系；3、电脑咨询单，证明原告公司注册情况；4、2009年8月考勤表，证明被告在原告处工作 ，致使本案无法调解。本院认为：一、关于劳动合同关系问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立即具有法律约束力 ...
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了企业法人营业执照。企业法人营业执照上载明一般经营项目：生产、销售农产品；农业技术咨询、服务、推广**。韦某某于2010年10月下旬到位于重庆市涪陵区某某街道 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定：劳动者与用人单位以某项工作的完成为合同期限。虽然某某公司与韦某某未签订劳动合同，但事实上某某公司 ...
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最高不多于合同未满月数×本人月工资数的数额。法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力 ％支付额外经济补偿金。双方就违约金的约定，作为劳动合同的附件，不违背法律规定，合法有效。公司应按照约定支付陈某违约金。 深圳产假纠纷律师深圳劳动产假 ...
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一个月内签订书面劳动合同，应依法向劳动者每月支付双倍工资。 双倍工资请求中，劳动者只须证明与用人单位存在劳动关系。书面劳动合同订立的举证责任在于用人单位 由梁某保管。 而该区劳动和社会保障局制作的劳动保障监察日常巡查表表明，公司与员工签订了书面劳动合同。梁某作为企业劳资负责人，在该劳动保障监察日常巡查 ...
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应属竞业限制合同纠纷。一、关于张鸿远、薛红波是否存在违反竞业禁止条款违约行为的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同 业禁止补偿是指劳动者与用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竟业限制期限内用人单位按月给与劳动者的经济补偿。张鸿远、薛红波在三业公司工作期间就与他人 ...
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有限公司。法定代表人Thomas R.Hawranek，董事长。委托代理人朱某，该公司职员。上诉人魏某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字 某系本市户籍从业人员，杜斯曼公司系从事房地产中介、咨询服务、物业管理的用人单位。魏某由杜斯曼公司安排在上海市福州路某号高腾大厦 ...
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合同。2005年，肯德基已违反纪律为由将徐延格退回时代桥公司，同日，时代桥公司与徐延格解除劳动关系。这个案例属于典型的非法派遣，一纸派遣 单位、劳动者;二重法律关系，即劳务派遣单位与劳动者之间具有劳动关系，劳务派遣单位与用人单位之间依派遣协议形成民事法律关系。 与一般的劳动侵权案件只涉及双方当事人不同 ...
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