申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。被告未举证证明其公司在规定期间为原告提出工伤认定申请，故原告要求被告承担工伤待遇 根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位 ...
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事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆，那么劳动者与用人单位之间形成的关系就应当认定为劳动关系，适用劳动法的调整，否则就不构成劳动 、死亡的，用人单位应给予一次性赔偿，产生争议的，按照劳动争议的有关规定处理。对于此点，我的理解是使用童工属非法的用工关系，产生纠纷应按照劳动关系 ...
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的烦忧，是必须的。王律师给您专业建议。欢迎致电咨询135-1071-3016.员工与用人单位发生劳资纠纷，越来越频发。很多劳动者由于自身的法律意识不强，或者凭借 ）一、 认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才 ...
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台河公司上诉称:本案是一起工伤事故损害赔偿纠纷，应适用《劳动法》及相关的规定来调整劳资双方的权利义务关系，承担工伤事故赔偿的义务主体只能是用人单位及其 第7合同段的工程监理合同及其内容。4．咨询服务合同，证明业主交通厅与亚洲银行指定的涉案公路外方监理单位之间有监理服务合同。5．关于执行财产处置通报会 ...
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，要求该公司补办相关手续并赔偿其失业保险损失2.04万元。法院认为，该案件不属于法院受案范围，裁定驳回起诉。连江县检察院在审查郭某某与其用人单位劳动争议 ，属于适用法律错误。连江县检察院依据相关法律，认为郭某某的诉求属于失业保险待遇纠纷，且郭某某与用人单位在用工期间存在劳动合同关系，郭某某因用人单位未 ...
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您好，我有一些劳务纠纷想咨询，我于2001由劳务公司派遣一家移动通信公司从事客服工作，目前与劳务公司签定的是不定期合同，实际一直在移动通迅公司工作 会回复调查，这个是由用户自主选择的，我方只是被动接收，用人单位提出对其公司经济损失怎么取证才算有效，与用人单位协商时对于这点我之前进行了反驳，因为我的操作 ...
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一个法律用语。它是指劳动者已经有了工作，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动 单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的60天仲裁时效，按照 ...
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。委托代理人何某，重庆星空律师事务所律师。原告党某某与被告陕西某某实业有限公司（以下简称某某公司）确认劳动关系纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员陈 与郭某某作为自然人个人的业务无关。依照法律规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当由双方在合法、公平、平等自愿的基础上协商一致。综合以上分析， ...
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用人单位A手上，劳动期间未缴纳保险和其他福利。一个月休假四天，法定节假日不休息。 与用人单位A放生纠纷经过：八月底（第二个月）发放工资的时候，用人单位A 赶回用人单位A上班），坚持到9月15日，劳动者与用人单位负责人王某口头说明，王某表示会向公司另一负责人陈某说明情况，且同意劳动者离开，劳动者离开时未 ...
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２００２年１１月予以解除。在设计院的职工离院交待清单上，除了人力资源部和物业公司外，刘建明均办理完了交接。 .因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、 .因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；5.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；6.劳动者退休 ...
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