，胡春雷该段时间确需要休息。胡春雷在打电话未通后以发短信的方式向主管请病假，在没有得到部门主管的相关回复的情况下直接未去公司上班的行为确实不符合艾 】 我们国家的劳动法律对于女工和未成年工予以特别保护，尤其是三期（孕期、产期、哺乳期）女工，除劳动合同法第三十九条规定的情形外不得随意解除与三期女工的劳动 ...
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休产假到2010年12月16日。产假期满后，因身体虚弱，代某又请病假三个月。病假期满后去上班，被公司告知在家等通知，等了两个多月通知后公司 规定试用期只能约定一次，不能重复约定试用期。 四、女职工在“三期”即孕期、产期、哺乳期内，公司不能解除劳动关系；若公司违法解除劳动关系，要支付赔偿金。 【委托】 ...
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麻烦请问一下新劳动法剖腹产产假是多少天？休完产假后可以凭医院病历证明继续请病假吗？企业有权力不批女性职工哺乳期的病假吗？如果休完产假因身体原因不能马上上班，请病假单位又不批准，企业可以算职工自动离职吗？请回复，谢谢！...
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生育期间的病假工资。说法：用人单位五种行为严重侵害“三期”（孕期、产期和哺乳期）女职工合法的劳动权益：一是制定不合理的规章制度，解除劳动关系。二是以保护“三期”女 。三是降低缴纳保费基数。四是将流动人口排除在享受生育保险范围之外。五是以女职工请病假冲抵年休假。上述这些做法，严重侵犯了女职工合法权益。...
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严重违纪的三期女职工 《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。可见， ，这些均有短信、电话单记录、录音为证，说明已经履行了正常的请病假手续，只要事后补上病假证明即可。因此，公司认定陈小姐系旷工，属于严重过失行为，与事实相悖 ...
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核心提示：女职工在孕期仍要遵守用人单位的规章制度，履行正常的请假手续，如请病假，需提交医院出具的诊断证明书或休假证明书。有关怀孕女职工的请假手续等内容由 (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ...
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最低工资的80%算，说是按照劳动合同执行，同时还扣除了我个人的社保部分； 2、产前请病假说是过了医疗期不算，按事假算，不予发放工资，同时单位缴纳社保要由我个人全部承担； 3、产后调岗，未通知，直接找我谈话，让我签转岗协议； 4、哺乳期让我提早上班，因路太远不能早到，逼着我辞职。请指示相关法律条款 ...
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公正判决。被告张xx答辩称：我在原告中海公司工作半年多，从未无故旷工，仅请病假一天，原告出具的考勤表不真实。我是技术工程师，为原告在三亚的房地产 单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》还规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。本案的用人单位原告辞退被告，解除双方的劳动关系时，被告已怀孕十 ...
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年5月3号。怀孕3个月后因胎盘前置住院保胎20多天，之后一直请病假在家保胎，但有证明交公司办理了请假手续。她在一家私营工厂上班。 员工解除劳动关系，这里要求公司赔付4个月平均工资大概8000元；还有就是产假和哺乳期补偿1480*4+1480*0.8*9共计16576元（我爱人是晚婚晚育第一胎）还有就是 ...
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我于2012年9月生下小孩，现还在哺乳期，2013年2月1号产假结束后，公司通知我2月16号之前去上班。因老公在外地出差，我在工作城市无亲人，故没回去上班，期间跟单位协调多次继续请病假，因生小孩之前身体不适从2012年4月到9月一直在请病假，单位不同意，并于2月底寄来 ...
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