个误区： 误区之一、劳动者在本用人单位连续工作满1年以上，才享受带薪年休假。 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、 。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同 ...
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和社会保障部?国土资源部关于切实做好被征地农民社会保障工作有关问题的通知（2007年4月28日）（274） 劳动和社会保障部?民政部?财政部关于进一步落实部分军队退役 和做法用法律形式确定下来。国务院颁布了《工伤保险条例》《劳动保障监察条例》《残疾人就业条例》和《职工带薪年休假条例》，下发了《关于完善 ...
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在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利”的规定，对其要求支付1020元年休假工资的诉请予以支持，超出部分视为放弃。关于社会保险费的缴纳问题。按照果蔬公司 朱振忠关于加班费的上诉理由均不能成立。关于未休年休假工资。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，“机关、企业、事业单位、民办非企业单位 ...
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应按照受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入标准计算。但是，依照最高人民法院《2011年全国民事审判工作会纪要》的精神，扶养人的身份虽然是农村居民但是经常居住地在 年休假。具体办法由国务院规定。”但是，关于带薪年休假的具体办法，一直到2008年1月1日施行的《职工带薪年休假条例》才给予明确规定，因此 ...
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三依公司直接向其支付社会保险金12720元，没有法律依据，不予支持。另根据国务院《失业保险条例》、劳动和社会保障部《失业保险金申领发放办法》以及《湖北省失业保险实施 故原判三依公司向张开耀支付经济补偿，符合法律规定，本院予以维持。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休 ...
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应根据《劳动合同法》的相关规定支付原告经济赔偿金104 690元。同时原告自1994年就已取得了电气专业的助理工程师的职称，但一直以来被告并未有按照其 1 952.67元×14个月×2倍=54 674.76元）。第二，根据国务院《职工带薪年休假条例》相关规定并结合原告在被告单位的工作年限，原告应享受 ...
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第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告天水众 .40元；三、被告天水众益公共交通有限责任公司给原告孙建华支付2008、2009年年休假工资673.24元；四、被告天水众益公共交通有限责任公司给原告孙建华退还以 ...
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处分条例 国务院 2007.6.1 24 国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定 国务院 2008.1.1 25 职工带薪年休假条例 国务院 2008.1.1 26 中华人民共和国劳动合同法实施条例 国务院 2008.9.18 27 工伤保险条例 国务院 2011.1.1 地 方性法规 ...
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救济金赔偿的时间终结于失业救济金上调时间之前，故也不予支持；原告要求被告支付2009年7月份工资，因该月工资已经洛龙区劳动争议仲裁委员会裁决给付，原告此项请求属 依据和法律依据，本院不予支持。至于上诉人温明程所主张的年休假工资赔偿金问题，系国务院《职工带薪年休假条例》第七条规定的“用人单位不安排职工休 ...
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单位具有违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》等相关劳动法律法规的规定，强制劳动者劳动，任意加班加点或存在违反 杜绝用人单位的违法用工行为，保护劳动者的合法权益促进社会的和谐发展。 （一）过劳死属于工伤 根据国务院2011年1月1日起施行的《新工伤保险条例 ...
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