城镇居民消费价格指数；5．本市劳动力市场价位情况；6．劳动力市场供求情况；7．国家利率、税率和汇率等杠杆的变动情况。（二）内部因素1．企业实现利润；2 职工平均工资；6．企业工资支付能力。第十五条协商双方都有权提出协商的要约。一方提出要约的，相对方应当在15日内给予答复，任何一方无正当理由不得拒绝协商 ...
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证书。 (十一)工程承包企业、建筑劳务分包企业招用农民工，必 须依法签订劳动合同，任何不具有法人资格的单位及自然人不得 招用农民工。用人企业招用农民工后，应在3 、对象姓名、身份证号码、工作天 数、加班时间、应发项目和金额、扣除项目和金额等)，向农民 工本人提供工资支付清单，并按规定保存2年。农民工 ...
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指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。其中的“正常劳动”，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定 如要入职，只能按最低工资标准计算报酬。两个月下来，虽然中班、夜班在高温环境下工作，甚至常常被安排加班，胡某也没有得到任何津贴和加班费。面对胡 ...
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国有企业(包括合资、合作企业)及其中方职工。三、国内投资单位根据国家政策、法规规定所属境外企业中方职工工资管理制度和具体实施方案，报主管部门和同级劳动、财政部门 规模、本企业职工平均收入水平确定，并按分月预付、年终统一结算的方式支付。效益收入以基本收入为基础，年末在严格考核其完成工作实绩、风险程度和 ...
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（包括合资、合作企业）及其中方职工。三、国内投资单位根据国家政策、法规制定所属境外企业中方职工工资管理制度和具体实施方案，报主管部门和同级劳动、财政部门备案 经营规模、本企业职工平均收入水平确定，并按分月预付、年终统一结算的方式支付。效益收入以基本收入为基础，年末在严格考核其完成工作实绩、风险程度和 ...
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企业职工试用期及病事假等期间的工资待遇 ;7．企业职工加班及法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假、产假等国家规定的假期或参加社会活动的 、补贴和福利等事项进行集体协商；生产经营困难的企业，重点就职工工资支付保障、工资来源筹措、生活费发放标准等问题进行集体协商。实行计件、计时工资制的企业， ...
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国有企业(包括合资、合作企业)及其中方职工。 三、国内投资单位根据国家政策、法规规定所属境外企业中方职工工资管理制度和具体实施方案，报主管部门和同级劳动、财政部门 规模、本企业职工平均收入水平确定，并按分月预付、年终统一结算的方式支付。效益收入以基本收入为基础，年末在严格考核其完成工作实绩、风险程度和 ...
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合同，任何一方不得擅自变更和废止。第三条企业的劳动计划和人员配备，由企业根据实际需要自行确定，并报企业主管部门和劳动部门备案，专项纳入国家劳动计划 的退休金，非工伤死亡的丧葬费、抚恤金，退休后的医疗费和解雇待业期间的生活补助费；支付工资总额百分之二管理费，给市劳动服务公司。中外企业每月应提取职工工资 ...
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（包括合资、合作企业）及其中方职工。三、国内投资单位根据国家政策、法规制定所属境外企业中方职工工资管理制度和具体实施方案，报主管部门和同级劳动、财政部门备案 经营规模、本企业职工平均收入水平确定，并按分月预付、年终统一结算的方式支付。效益收入以基本收入为基础，年末在严格考核其完成工作实绩、风险程度和 ...
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（包括合资、合作企业）及其中方职工。三、国内投资单位根据国家政策、法规制定所属境外企业中方职工工资管理制度和具体实施方案，报主管部门和同级劳动、财政部门备案 经营规模、本企业职工平均收入水平确定，并按分月预付、年终统一结算的方式支付。效益收入以基本收入为基础，年末在严格考核其完成工作实绩、风险程度和 ...
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