权益的情形 虽然国家劳动法对支付加班工资的标准和方式已经做出了规定，国家相关主管的部门规章和规定也对工资的范围作出了相应的解释。但是任何立法或者 合同约定的3000元标准也应当按照3000元来计算。因为，首先这种约定并不违反国家法律的禁止性规定；其次劳动者本人有权处分自己的民事权利。只要用人单位不存在 ...
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时间不足8小时的，企业可通过安排员工在休息日集中上班又不安排补休 及不支付加班工资的形式补足工作时间差额。因为这种方式不利于保障员工的休息休假权利。企业作出此种 法律工作部副部长张友泉指出，深圳某些企业这种做法是很不妥当的，违反了国家的相关法律规定。他说，员工按照用人单位的要求进入公司的工作区 域后， ...
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劳动者法律意识不强等因素，往往对劳动者的福利待遇，社会保险，休息休假权利以及加班工资等方面时而发生不公平，不合法现象。下面通过一个劳动仲裁申请书，简单介绍 本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周 ...
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40小时间为基础。 同时为维护劳动者休息权利，《劳动法》第六条规定：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间 低于正常工作时间工资的300%支付加班工资 （三）不定时工作制加班界定 企业因生产或工作特点实行不定时工作制的同实行综合计时工时制一样必须符合国家规定的条件 ...
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的住房公积金；㈣ 协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等费用；㈤ 国家法律法规规定的其他费用。第三十六条 在劳动关系存续期间，用人 通知》(津劳工字[1995]278号)、1994年12月6日发布的《关于加班工资支付办法暂行规定》(津劳工字[1994]342号)、1995年3月7日发布的 ...
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劳动者工作或参加庆祝活动的，不享受加班工资待遇。少数民族传统节日期间，用人单位安排少数民族身份的劳动者工作的，按照国家和本市有关规定执行。第二十三条劳动者 》（津劳工字[1995]278号）、1994年12月6日发布的《关于加班工资支付办法暂行规定》（津劳工字[1994]342号）、1995年3月7日 ...
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超过规定支付给职工的标准工资、加班工资、津贴和自费改革工资支付的工资，在企业奖励基金中开支。二、奖金。按国家规定支付的专项奖金列入成本；在标准工资、 的物价政策，认真履行产销合同。企业所有的销售收入都要全额记入销售帐，不得采取任何方式隐瞒和抵扣销售收入。对于已发生的销售，要及时办理结算收回货款。企业在 ...
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、工资性津贴和自费改革支付的工资，由信用社奖励基金开支。二、奖金。按国家规定支付的各种专项奖金列入成本；在标准工资、加班工资以外支付给职工的奖金（包括 的万分之一点五之内掌握使用，购置业务宣传品每件单价不得超过２５元，不得以任何名义把业务宣传品作为福利品发给本单位、本系统工作人员。２．电子设备的购置 ...
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超过规定支付给职工的标准工资、加班工资、津贴和自费改革工资支付的工资，在企业奖励基金中开支。二、奖金。按国家规定支付的专项奖金列入成本。在标准工资、加班 运销合同，企业的营运业务，要及时办理结算，所有营运收入应全额入帐，不准采取任何方式隐瞒和抵扣。企业在基建、专项工程及福利设施等方面发生的营运业务，也 ...
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时间”。 《中华人民共和国劳动法》（下文简称《劳动法》）第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的 “决定权”的放弃，员工可以自行决定何时安排自己补休。 那么，员工是否拥有调休还是支付加班工资的决定权呢？答案也是否定的。因为企业既已通过开调休单形式给予 ...
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