日的生活费842.68元及经济补偿金210。67元；2、原告某公司不向被告李某支付解除劳动合同关系经济补偿金4 000元；3、被告李某赔偿因工作失职给原告 ，原告某公司召开职工大会，通知原告某公司在放假期间对员工的工资按照员工出勤天数发放，并要解除与所有员工的劳动合同；9、原告出具的、落款为2006年 ...
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的原因，上诉人主张其因生产经营困难致企业停产整顿，在此期间需借钱发放工资，故于2002年10月底暂时让被上诉人放假休息。但上诉人并未就其事实主张提供相应的证据 费用。上诉人称该三项费用应在被上诉人的月平均工资中予以扣减，理据不足，本院不予采纳。被上诉人称原审所认定的其在劳动合同解除前12个月的工资额均 ...
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确认不予支付被告郑冬元解除劳动合同经济补偿金，确认原告不予支付被告放假期间生活费，确认原告不予赔偿被告失业保险待遇损失的诉讼请求，不符合客观事实和相关法律规定 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的实效期间为一年。 ...
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，但不按国家规定支付工资，被告安排放假也不给原告发放生活费，从2009年1月起，被告未按《劳动法》有关规定发放工资，并且拖欠缴纳各项社会保险费用。为此，原告 经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 ...
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的原因，上诉人主张其因生产经营困难致企业停产整顿，在此期间需借钱发放工资，故于2002年10月底暂时让被上诉人放假休息。但上诉人并未就其事实主张提供相应的证据 费用。上诉人称该三项费用应在被上诉人的月平均工资中予以扣减，理据不足，本院不予采纳。被上诉人称原审所认定的其在劳动合同解除前12个月的工资额均 ...
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规定，由于尹晓明因旷工而被除名，导致双方签订的劳动合同无法履行的责任在尹晓明，故本案电杆厂可以不支付其一个月工资(代通知书)和经济补偿金、额外经济补偿金。 ，但尹晓明休假期间的工资应为多少以本院最后确认的为准。本院认为：本案系劳动争议纠纷。尹晓明进入电杆厂工作，双方虽然没有签订劳动合同，双方已经形成了 ...
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指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资的本质是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现形式。用人单位已经发放的工资就是这种价值的 2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9861.9元？双方当事人除依据在一审法院已提交的证据陈述诉辩主张外， ...
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多次通知原告解除劳动合同，但因被告不给原告发放2007年2月至8月份的工资等原因，而被原告拒绝。2007年9月，被告公司因瘫痪放假，原告被迫离开被告 的标准发给经济补偿金。”。本案中，由于双方的劳动关系是在合同期间内解除的，原告虽同意解除劳动合同，但就解除劳动合同有关事项未达成一致意见，而被告亦未提供 ...
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昌公司1至8月份处在放假阶段，期间职工只发生活费，要求支付双倍工资无依据；二、原告公司已与全部职工续签了书面劳动合同，因此劳动仲裁再裁决与被告签订劳动 向本院提起诉讼。 另查明：原告永昌公司自身原因造成停工放假，在不超过一个工资发放周期的情况下，实行按出勤天数（或计件）发放工资。被告刘怀军在2008年 ...
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不足额支付2010年6月份工伤医疗期间的工资、不提前30日书面通知解除劳动合同、不与其签订劳动合同等为由，要求支付各项费用共15 723.13元。同年 因此，被告不再为原告重复建立养老保险关系，将相应的养老保险金每月240元在发放工资的同时支付给原告本人，符合我国企业职工只能享受单一的基本养老保险待遇 ...
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