我签了2012年2月1日到2013年1月31号的一年劳动合同,我正常上班都到2013年3月21号,在此期间正常上班,未收到公司的任何通知,在合同到期的情况下,3月22号说要开除我们,3月份的工资不给发(共开除8人,有些签订了3年的劳动合同,到2015年到期),请问我的 ...
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本人是下岗工人,从新找到第二份职业后已工作10余年(在厂期间是临时工,未签任何劳动合同),由于山峡库区水位上升,厂里要被淹没,从2010年10月20日开始全部放假等通知,但在放假期间不发放生活费。我该通过什么渠道去质询此事,应该怎样去维护自己的劳动合法权利。...
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的意见,本院归纳当事人争议的焦点是:一、是否足额发放工资;二、是否应当支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额;三、是否应支付加班费及奖金;四、终止 。 被告人力公司对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有:劳动合同、考勤制度、工资条、责任状、考勤表、终止劳动合同协议书、元旦放假通知。其举证目的及证明 ...
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。请求:1、依法判决被告为原告缴纳在洛阳理工学院工作期间的社会统筹保险;2、依法判决被告支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资;3、依法判决被告支付原告无故解除 。2008年2月双方还未建立劳动关系,2008年8月双方的劳动合同已经终止,所以答辩人不应再为其发放这两个月的工资。5、原告要求给付解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_18356631.html -
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,原告和被告协商一致,并在公司里发布通告,采取轮休的方式保证原告及其他员工的工资待遇,该通告约定被告放假休息期间,原告仍按劳动合同约定全额支付被告工资。 之后的工资,原告没有向被告支付过。原告是按照劳动合同的约定每月发放工资,不存在多发的情况。关于原告所称的通告,被告从来没有认可过。被告现对仲裁裁决无 ...
//www.110.com/panli/panli_12645654.html -
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,原告和被告协商一致,并在公司里发布通告,采取轮休的方式保证原告及其他员工的工资待遇,该通告约定被告放假休息期间,原告仍按劳动合同约定全额支付被告工资。 之后的工资,原告没有向被告支付过。原告是按照劳动合同的约定每月发放工资,不存在多发的情况。关于原告所称的通告,被告从来没有认可过。被告现对仲裁裁决无 ...
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主张的所谓的未签订劳动合同期间的双倍工资不应予以支持。被告与原告于2008年3月签订了劳动合同,原告与原洛阳大学的各种关系也早在此之前的2008年 1月16日-2008年2月29日洛阳理工学院处于放假状态)。劳动合同法自2008年元月1日开始执行,双倍工资是建立在劳动关系之后的第二个月开始执行,原告与 ...
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,只是暂时停工放假,故其决定不受《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定的内容约束。被告按劳动合同以企业职工的最低工资标准的80%发放给原告待工期间的基本 协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。本案中,上诉人与被上诉人在劳动合同中约定上诉人从事餐饮部的工作,因生产情况变化,双方协商可以调整上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_57447.html -
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,只是暂时停工放假,故其决定不受《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定的内容约束。被告按劳动合同以企业职工的最低工资标准的80%发放给原告待工期间的基本 协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。本案中,上诉人与被上诉人在劳动合同中约定上诉人从事餐饮部的工作,因生产情况变化,双方协商可以调整上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_57445.html -
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,只是暂时停工放假,故其决定不受《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定的内容约束。被告按劳动合同以企业职工的最低工资标准的80%发放给原告待工期间的基本 协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。本案中,上诉人与被上诉人在劳动合同中约定上诉人从事餐饮部的工作,因生产情况变化,双方协商可以调整上诉人 ...
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