制度的基本模式事业单位工资分配的基本原则和办法，仍按《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发[1993]79号)和《国务院办公厅关于 一次性重奖。3、按国家规定，结合年度考核，对优秀、合格的工作人员年终发给一次性奖金，奖金数额为本人当年12月份的月工资(含津贴部分)，基本合格的 ...
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的企业可以从公积金中提出一部分资金作为补充自有流动资金或提高承担风险的能力。企业奖金发放要保留一定的机动数，作为以丰补歉、年终奖励和业务活动开支。任何企业 ，指导企业解决产供销业务、技术上存在的问题；(五)管理企业的财务和劳动工资，审批企业的奖金来源、开支和年终分配，审批职工晋级和企业人员招聘，审批 ...
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现对国营商业、粮食企业实行工资总额同经济效益挂钩(以下简称工效挂钩)的有关财务处理问题，作如下暂行规定：一、实施范围凡实行各种形式承包经营责任制的商业、 挂钩办法，企业职工福利基金的提取办法都按当年实发工资总额扣除实发各种奖金(包括企业实行的超工计件和浮动等超过标准工资的部分)、价格补贴(包括1979 ...
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利润”明细科目的借方本年发生额填列；在“利润分配表”(会工02表附表1)第16行项目下，增设“转作奖金的利润”(17行)项目，反映企业提取转作 技术转让净收入以及国外来料加工装配业务利润等仍然可以单项留给企业。企业应在“利润分配”科目下设置“单项留用的利润”明细科目进行核算。企业按规定计算出单项留用的 ...
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一些问题加以解析，以希对读者有所裨益。 问题一、劳动合同终止经济补偿案件中，合同到期不续签的举证责任如何分配？ 根据《劳动合同法》第四十六条第 第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”其次，国家统计局《关于工资总额组成的规定》 ...
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应按照旅游企业汇总会计报表的要求，报送全面的报表，包括资产负债表、损益表、利润分配表及补充资料表等四张报表；另一类是与财政部门行业归口管理机构没有直接 180元的标准掌握发放，也直接计入成本费用。 四、关于奖金进成本问题按照衔接办法的规定，企业职工的奖金在三年内逐步计入成本费用。如何具体实施，区别情况 ...
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绩效者。 4、适时消弭意外事件或抢救重大灾害，有具体成果者。 5、对于重大困难问题，提出有效方法，予以顺利解决者。 6、善用民间资源、促进民间参与公共建设、运用 计；惟如适用对象未满十人者，得以一人计。 九、机关首长或获分配单位绩效奖金之机关内一级单位之所属人员有下列情形者，不得发给或参与分配绩效奖金 ...
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部分，百分之五十留给企业，作为职工福利基金和超计划利润提成奖金；其余百分之五十按规定征收所得税。这个问题，各市县可先在少数企业中试点，面上如何试行， ，应纳入国家和地方计划，统筹安排解决。要逐步建立科研机构。有关部门每年应分配给城镇集体所有制企业一部分大、中专毕业生，不断充实和加强科学技术力量。三十、 ...
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转轨以后的财务状况和经营成果，现将有关编报外贸企业１９９３年度财务报告的若干问题通知如下：一、加强编报财务报告的组织领导１９９３年是我国财务会计制度进行根本性 。奖金尚未计入费用的企业，所需职工奖金报经主管财政机关审批后，从提取盈余公积金、公益金并向投资者分配利润后的税后利润中提取，转作流动负债管理。 ...
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确实不能收回的，报经主管财政机关批准后分期处理。五、关于改变固定资产划分标准等问题的处理改变固定资产划分标准后，原固定资产转为低值易耗品的，其净值部分按照低 局）审批，分三年逐步计入成本、费用。奖金暂未列入成本、费用的企业，其奖金在提盈余公积金、公益金并向投资者分配利润后的利润中提取，转作流动负债管理 ...
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