图纸，未经总经理允许不得查阅、复制和带出公司；向协作厂家定作时，除事先签订保密条款的定作合同外，不向协作厂家发放装配图；装配技术要点和工艺要求现场面授 售中出过，并在学术报告中有所介绍，但展示介绍的只是该机的操作方法及如何利用该机制造出热溶胶产品，未涉及其制作关键——设计图纸和工艺流程。原告后虽以该机 ...
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图纸，未经总经理允许不得查阅、复制和带出公司；向协作厂家定作时，除事先签订保密条款的定作合同外，不向协作厂家发放装配图；装配技术要点和工艺要求现场面授 售中出过，并在学术报告中有所介绍，但展示介绍的只是该机的操作方法及如何利用该机制造出热溶胶产品，未涉及其制作关键——设计图纸和工艺流程。原告后虽以该机 ...
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年，两名80后研究生学历的技术人员，在高薪诱惑下，不顾与原公司签订的保密协议，携带商业秘密跳槽，利用化名在新公司开展工作，给“老东家”造成了巨额 企业在商业竞争中保持绝对竞争优势的秘密武器，甚至成为企业生死存亡的关键。那么，如何防止跳槽者带走商业秘密，有效地保护好自己的知识产权，这已经成为许多企业和 ...
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双方签订的竞业禁止协议的效力应如何认定？河南XX出国企划有限公司（以下简称X通公司）与林晓东于2006年12月18日签订了《劳动合同书》，约定林 关键点在于对双方签订的竞业禁止协议的效力的认定。我国《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中，与 ...
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，或者单独的保密协议，其中应明确保密内容和范围、双方的权利与义务、协议期限、具体违约责任等。而对于核心涉密人员，企业应当根据涉密内容签订竞业限制 秘密是指“不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”侵犯商业秘密并造成直接经济损失50万元以上的，或 ...
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不限于为：劳动合同签订、试用期员工考核、考勤管理、加班制度、确定严重违反规章制度情形、员工奖惩、劳动关系解除及补偿金等。3、《保密协议》、《竞业限制 企业存在的集团公司与分公司之间员工管理、高级人才与原单位签有《保密协议》如何变通、薪酬制度保密等问题，我们将针对这一类具有特性的问题出具书面法律意见书或 ...
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获悉，市民在装修设计时被泄露个人隐私的现象时有发生，那么市民应如何避免此类问题，又该如何维护自己的权益，记者进行了调查采访。记者调查据悉，为了吸引 中被人泄露出去的。然而，大多数购房者还未意识到与楼盘或装修公司签订隐私保密协议的重要性，结果个人生活屡屡遭受打扰。设计公司———深入客户隐私生活是职业需要 ...
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措施。如果在单位内部文件，如《员工手册》、《单位规章》、《劳动合同》、《保密协议》等等文件中没有规定，则缺少成立商业秘密的必要条件，将导致单位的损失。因此用人 第二十四条第二款，竞业限制期限，不得超过二年。问题六：竞业限制的范围如何确定？根据法律实务：竞业限制的范围，应当是员工在企业所从事的或接触到的 ...
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审理权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。 《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》 《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密 ...
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的文件、资料等均是真实、准确和有效的。第十六条保密合同各方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于其他方的且无法自公开渠道获得的文件 消除或减轻此等不可抗力事件的影响。3、不可抗力事件发生时，各方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后，各方须立即恢复履行各自在本 ...
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