2013年7月8日，再次被聘用，底薪1000，补助方面照12年下半年。补交13年的社保说签合同，不过领导说如今的政策只能一年一签，签到年底，年初继 之前那样，不稳定，不知道什么时候又要走人了。 我要怎样来维护我自己的权益：如何能签订长久合同，或者获得“编”，或者如果再次被“赶走”他们应该要怎样赔偿我 ...
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安置费6000元。 四、原告杨华在解除劳动关系之后至恢复工作之前三金的补交，由社保部门核定比例标准后，双方各自承担其应承担的部分。 五、被告河南省第一 这些过错承担损失。所以，每一位参加工作的劳动者必须明确自己的合法权益，并在被侵犯的时候知道如何通过法律途径进行救济。 【法条链接】 《中华人民共和国 ...
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字(2008)第141号不予受理通知书，以申请请求已超出法定时效不予受理。张雪峰社保金账户欠缴的养老保险费已经缴纳。一审认为，国有企业下岗职工进入再就业 缺乏事实和法律依据。劳动法规定的申诉时效从劳动争议发生之日起计算，对于如何理解劳动争议发生之日，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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年，单位以无岗位配备为由解聘我（公司无破产状况），请问：1.单位可以解聘我吗？2.如不可以，我应该如何维护自己合法权益？如可以，请问我赔偿的比例是多少，怎么计算？另外这个社保公积金等相应补助如果赔偿以及补交。4.因还有3年就退休了，如果不想与公司解除劳动关系 ...
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年，单位以无岗位配备为由解聘我（公司无破产状况），请问：1.单位可以解聘我吗？2.如不可以，我应该如何维护自己合法权益？如可以，请问我赔偿的比例是多少，怎么计算？另外这个社保公积金等相应补助如果赔偿以及补交。4.因还有3年就退休了，如果不想与公司解除劳动关系 ...
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是符合缴五险一金的，就交了三险，离职时提出补交五险一金与三险的差数，他说我社保五险和年终奖都想要，意指不想给我，后来想省点事，就说把年终奖（我刚做满 我部分薪资，而不是想按我的工资结算单全部给付我，我不同意，我应该如何让自己的利益不受损失。本人从事财务工作，若真弄得很不开心，我就走法律 ...
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一金的，看老板的成本控制近乎过头了，就交了三险，离职时提出补交五险一金与三险的差数，他说我社保五险和年终奖都想要，意指不想给我，后来想省点事， 是他想扣除我部分薪资，而不是想按我的工资结算单全部给付我，我不同意，我应该如何让自己的利益不受损失。本人从事财务工作，若真弄得很不开心，我就走法律程序，我这样 ...
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欠款，当时烟草局劳动服务公司经理与原告达成协议，说明原告造成的债务由其自己负担。从此以后，原告下落不明，一直到2007年原告突然出现，要求开封市烟草局为其 至今的社会养老保险费，其中个人承担部分由李少宇承担，补缴数额以开封市社保部门计算的数据为准； 二、本判决书生效后十日内，被告河南省开封市烟草专卖局 ...
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后西门子有新规定培训费用不足20000元的服务期只用2年。 问： 1.我如何伸张我的权利？劳动仲裁比较好还试法院起诉比较好？ 2.如果我主张 赔偿么？ 要求： 1.马上转存我的公积金，是否可以要求补交我从2010/2-2010/10月的公积金，社保和利息？ 2.能否要求废除之前签订的培训协议 3.能否 ...
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注：后西门子有新规定培训费用不足20000元的服务期只用2年。 问： 1.我如何伸张我的权利？劳动仲裁比较好还试法院起诉比较好？ 要求： 1.马上转存我的公积金，是否可以要求补交我从2010/2-2010/10月的公积金，社保和利息？ 2.能否要求废除之前签订的培训协议 3.能否要求支付 ...
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