劳动法治的完善，雇佣者针对劳动者实施的买卖劳动力、雇佣童工、非法拘禁、恶意拖欠工资、奴役劳工、强迫劳工工作、妨害工会活动、重大责任事故、重大环境事故等行为 等手段进行对抗的行为解决劳资冲突[6]。在西方主要以罢工、集体怠工、占领工厂、设置纠察线等表现出来[7]，而在我国又被称为突发事件，其主要冲突表现 ...
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劳动法治的完善，雇佣者针对劳动者实施的买卖劳动力、雇佣童工、非法拘禁、恶意拖欠工资、奴役劳工、强迫劳工工作、妨害工会活动、重大责任事故、重大环境事故等行为 等手段进行对抗的行为解决劳资冲突[6]。在西方主要以罢工、集体怠工、占领工厂、设置纠察线等表现出来[7]，而在我国又被称为突发事件，其主要冲突表现 ...
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根本性违约，签订企业转让合同五年来，上诉人接受并安置了原企业的全体职工，从未拖欠工资，并为全体在职和内退职工办理了社保，为符合退休条件的职工办理了退休手续 。但汪为民庭审辩称，合同签订时，其只是接收了132名职工，廖小英等30余人并非工厂职工，二轻局的汇报材料只是他们单方的算帐，对此不予认可。 还查明 ...
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社会危害性相当呢？责任大或小是相对的，通过比较劳动合同法对其他违法行为设定的法律责任比较应该可以发现答案。如与拖欠工资的法律责任比较：是否订立 工资标准等行为。但是拖欠工资的直接责任是责令改正，只有逾期不改正才支付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。以一个工厂1000工人，平均每人月工资1000元为 ...
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社会危害性相当呢？责任大或小是相对的，通过比较劳动合同法对其他违法行为设定的法律责任比较应该可以发现答案。如与拖欠工资的法律责任比较：是否订立 工资标准等行为。但是拖欠工资的直接责任是责令改正，只有逾期不改正才支付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。以一个工厂1000工人，平均每人月工资1000元为 ...
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极不适应。不少企业存在违法行为，例如工作环境差，职业病未能得到有效防治；拖欠工资、不付加班费等侵犯员工合法权益；劳动力缺乏培训等。因此，越过守法责任 的负面效应。以SAI的社会责任8000认证为例，获得SA8000证书不仅要承担改善工厂条件、提高工人待遇等带来的成本，还要支付一笔数目不菲的认证审核监察 ...
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社会危害性相当呢？责任大或小是相对的，通过比较劳动合同法对其他违法行为设定的法律责任比较应该可以发现答案。如与拖欠工资的法律责任比较：是否订立 工资标准等行为。但是拖欠工资的直接责任是责令改正，只有逾期不改正才支付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。以一个工厂1000工人，平均每人月工资1000元为 ...
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8.8万元和利息511551.78元。近几年来由于我公司历史债务重，生产不景气，工厂处于半停产状态，现欠社保金200多万元，欠职工医保金90多万元，职工集资款 职工应发的工资款，被原告强行划出抵扣利息，被告的职工连工资都发不出的情况下，工人只能忍受拖欠工资2个月，目前企业仍没有经济能力解决这拖欠工人的 ...
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因旷日持久或判决结果无法执行而无果而终。尽管国家近年来采取了催讨农民工工资的专项行动，但拖欠工资问题仍没有得到根本解决。据中华全国总工会的统计，至2003年， 都超过了8小时，每月超过21个工作日。一个名为塘厦庆远塑胶电子厂的工厂内，一个月内职工的加班时间多达208.5小时，远远超出劳动法的规定。超长 ...
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曹静到庭参加了诉讼。现已审理终结。 北京市朝阳区人民检察院起诉书指控： 一、被告人焦永亮因拖欠工资问题与于海峰（男，22岁）发生矛盾，于2005年11月20日14时 我748元，后以人员招满为由在几家公司间相互推，并以将协议书拿到工厂和将两张收据换成正式发票为由收回。我感到受骗，想要回钱时有一给小伙子 ...
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