，九级24个月，十级12个月。距离退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按全额的80%支付；依此类推每减少1年递减20%。距法定退休年龄不足 工伤待遇。 湖北省湖北省人民政府令2003年第257号一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为：五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的52个月，六级 ...
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本院起诉时所列护理费为7616元，《仲裁裁决书》认定为17920元。《工伤保险条例》第31条、《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（试行） 29030917号《劳动能力再次鉴定结论书》认定原告全汉雄构成五级伤残，无护理依赖。2007年的工伤，给原告全汉雄造成各种经济损失共计人民币312161.2元 ...
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【2013】第006号仲裁裁决书，裁决河南XX劳务派遣管理有限公司支付葛X印一次性伤残就业补助金165858元。后河南XX劳务派遣管理有限公司不服该裁决书，诉至法院要求解决。 保险条例》第二十七条之规定，被告葛X印所受工伤已构成五级伤残，被告在仲裁期间明确提出要求与原告解除劳动关系，且双方的劳动合同于 ...
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【2013】第006号仲裁裁决书，裁决河南XX劳务派遣管理有限公司支付葛X印一次性伤残就业补助金165858元。后河南XX劳务派遣管理有限公司不服该裁决书，诉至法院要求解决。 保险条例》第二十七条之规定，被告葛X印所受工伤已构成五级伤残，被告在仲裁期间明确提出要求与原告解除劳动关系，且双方的劳动合同于 ...
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。舞阳县劳动争议仲裁委以国务院发布的2004年1月1日起开始实行的《工伤保险条例》已经明确规定劳动能力鉴定应由市级劳动能力鉴定委员会鉴定为由，裁决不予 ，漯河市劳动能力鉴定委员会内部授权给舞阳县劳动能力鉴定委员会对老工伤问题进行鉴定，因此该五级伤残的鉴定结论是由舞阳县劳动能力鉴定委员会作出的。况且对于 ...
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单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其 工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用，具体办法按国家机关工作人员的工伤政策执行；与之建立劳动关系的劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的，依照本 ...
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单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其 形式、各种用工期限的城乡劳动者。但用人单位聘用的离退休人员除外。 第四章 工伤保险待遇 第二十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，劳动保障行政部门 ...
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单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其 工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用，具体办法按国家机关工作人员的工伤政策执行；与之建立劳动关系的劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的，依照本 ...
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【2013】第006号仲裁裁决书，裁决河南XX劳务派遣管理有限公司支付葛X印一次性伤残就业补助金165858元。后河南XX劳务派遣管理有限公司不服该裁决书，诉至法院要求解决。 保险条例》第二十七条之规定，被告葛X印所受工伤已构成五级伤残，被告在仲裁期间明确提出要求与原告解除劳动关系，且双方的劳动合同于 ...
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【2013】第006号仲裁裁决书，裁决河南XX劳务派遣管理有限公司支付葛X印一次性伤残就业补助金165858元。后河南XX劳务派遣管理有限公司不服该裁决书，诉至法院要求解决。 保险条例》第二十七条之规定，被告葛X印所受工伤已构成五级伤残，被告在仲裁期间明确提出要求与原告解除劳动关系，且双方的劳动合同于 ...
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