条第一项规定，经审核，河南省北方城建有限责任公司职工刘和清突发疾病死亡（职业病）确定为视同工伤。”河南北方城建集团有限公司不服，向安阳市北关区人民法院提起行政诉讼，请求 2日23时左右在工地工作时发病，河南北方城建集团有限公司派人将其送到安阳市人民医院住院治疗，经诊断为脑干出血、高血压病、吸入性肺炎。 ...
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北京市居民死亡医学证明书记载：导致如死亡的直接原因为脑出血。原告认为范如在工作过程中摔倒且身亡，应属工伤，故要求被告赔偿各原告死亡赔偿金等共计161 分析 本案存在两个争议焦点：其一为本案适用雇员受损赔偿纠纷还是工伤赔偿纠纷；其二为本案被告是否应承担赔偿责任。在审理过程中存在以下三种意见。第一种意见 ...
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由人力资源部负责管理，各部门负责人严格执行、遵守考勤办法并配合人力资源部进行考勤工作。 第六条 日工资标准 日工资标准=当月基本工资/当月应出勤天数 第七条 考勤 不可擅自调换、更改。突发、特殊情况需提前征得店长或品牌主管同意后方可调整，并将调整结果提前告知人力资源部，否则，在检查过程中一旦发现未按《 ...
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居民死亡医学证明书记载：导致如死亡的直接原因为脑出血。原告认为范如在工作过程中摔倒且身亡，应属工伤，故要求被告赔偿各原告死亡赔偿金等共计161000 分析 本案存在两个争议焦点：其一为本案适用雇员受损赔偿纠纷还是工伤赔偿纠纷；其二为本案被告是否应承担赔偿责任。在审理过程中存在以下三种意见。第一种意见 ...
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在鉴定为有矽肺病之日？？因此时才知道权利被侵害，矽肺病属于法定职业病，应按工伤待遇对待。另外，如果很长时间之后用人单位已经注销了，该找谁请求赔偿？？？ 或者应当知道权利被侵害是否可以从原告被鉴定为矽肺病开始起算（之前虽然身体不好，但是没有鉴定过）？？同时矽肺病是潜伏病，参加工作不是突发的，权利被侵害的 ...
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的证据提出异议：对第3号证据无异议；对1、2号证据是复印件，无法确定是否与原件一致。同时，被上诉人向法庭提交以下证据：1、证人刘保明证言及刘保明 中曾对在特殊情况下职工在工作中患病死亡应比照工伤对待，提出了三项前提条件，来解释何谓由于工作紧张突发疾病：一是由于工作确实需要而领导安排连续加班加点突击任务 ...
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并非在工作期间。根据法律规定，职工在工作时间突发疾病经抢救无效死亡，才能认定为视同工伤。被告将非工作时间突发疾病死亡的情形认定为工伤，显然没有法律依据。由于原告与贾 职工工伤的法定机关，有权对贾富青是否为工伤作出认定，故被告的执法主体适格。本案中，第三人能否被认定为工伤，关键是原告与第三人之间是否具有 ...
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关于劳动行政部门作出 责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书是否属于可申请法院强制执行的具体行政行为的答复 （1998年5月17日[1998] ，被告再次作出《关于对多海涛同志工伤认定的通知》，仍然认定多海涛为工伤。 一审认为，多海涛在工作中由于锅炉吹管的强力爆吼声受到惊吓， ...
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的，可视同工伤”的规定。2、《工伤保险条例》中视同工伤情形指发病、治疗、死亡为一连续完整的过程，方能认定为“工作时间、工作岗位突发疾病”。而按王某的情形，只能 医院，经抢救无效于当日早上7时死亡的事实无异议，争议的焦点是：王某死亡是否属于《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定的情形。在该条款中， ...
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（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……”第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤 死亡事故发生之日起三十日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。至于周克礼因病死亡是否构成工伤事故，是否可以享受工伤保险待遇，应当由劳动保障行政部门依法作出 ...
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