的基本工资增加到离职时每月工资1300元。期间原告以经营上的原因为由收取被告工作服押金300元、拖欠被告应由用人单位承担的社会保险金以及2009年10月至 与本案并非同一法律关系，本院对此不予处理。至于被上诉人应否在上诉人单位退回押金的同时，退还该单位制服、工号牌等的问题，本院认为双方应本着解决问题， ...
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基本工资增加到离职时每月工资2000元。期间原告以经营上的原因为由收取被告工作服押金300元、拖欠被告应由用人单位承担的社会保险金以及2009年7月至 双方解除劳动关系、原告补交被告社会保险、补发拖欠被告的工资、退还被告的服装押金、支付被告经济补偿金、为被告办理失业相关手续。原告收到仲裁裁决书不服，向 ...
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的基本工资增加到离职时每月工资1300元。期间原告以经营上的原因为由收取被告工作服押金300元、拖欠被告应由用人单位承担的社会保险金以及2009年10月至 拖欠被告李*2009年10月至11月的工资。三、原告退还被告李*服装押金300元。四、原告支付被告李*解除劳动合同经济补偿金15600元。五、原告 ...
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基本工资增加到离职时每月工资3220元。期间原告以经营上的原因为由收取被告工作服押金300元、拖欠被告应由用人单位承担的社会保险金以及2009年6月至 拖欠被告张**2009年6月至11月的工资。三、原告退还被告张**服装押金300元。四、原告支付被告张**解除劳动合同经济补偿金34045元。五、原告 ...
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元钱的工作服押金，说不干到三个月也不退，公司这样合法吗我去仲裁的话只有工作服还有一张工资单但是工资单上没有写什么公司只写我的名字和工资还有加班费是多少其他的都没写然后还有更衣室钥匙和一张工作服押金收据但上面没有公司印章只有人事部的签字还有他们说不提前一个月交离职没有工资的录音就这些 ...
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加班工资缺额273元；4、支付2009年12月的工资960元；5、返还工作服押金200元；6、支付离职健康检查费2,400元及未及时支付该费用25% 因原告没有办理离职手续，被告尚未支付原告2009年12月的工资，也没有归还工作服保证金。关于加班工资，被告申请了综合计算工时制，已经足额支付原告加班工资 ...
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我于2014年6月18日到官渡古镇仁和家宴饭店上班,当时饭店经理说最少要上3个月,工作服押金300元,押半个月工资,如果到时不上,把工作服洗干净拿回来,退押金,我—个多月前就写辞职申请,可经理不收,现在我不想干了,可老板什么押金都不给退.我该怎么办?...
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私企老板拖欠工资，理由是离职员工的工作服在我这里，可是我已交给前任经理，并且离职员工的工作服押金没退。这和我更没有关系了，可是我没有任何证据证明我在那里上过班，除了工作服和两个笔记本。那么我索要工资和已离职员工的工作服有没有关系呢？...
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希望的，而且之前有十天是开业前打扫卫生和培训，公司都说是带薪的，现在商家和公司都不愿意出这部分钱，我们还交了200元工作服的押金，现在想辞职，想请问该如何要回之前的工资和工作服押金？...
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），她让我第二天等公司电话，第二天有个冒充公司人事部的人给我打电话说要交工作服押金400元和80元体检费，我交了他给我开个手工的押金条。这样我周一就 的把钱给我退了吧，公司人员说根本没这个人，而且他们公司从来不用劳务招聘，工作服押金也只交100元，公司保安很肯定的说他们公司没这个人（因为当时感觉不太对 ...
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