争议咨询中心建议的方法有如下几种： 一、工作交接单 在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为辞退，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有 再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。 二、离职证明 现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-507552.html -了解详情
区某某有限责任公司（简称有限责任公司）交纳了保证金1000元后在该公司从事行车岗位工作。其间双方签订了劳动合同，最后一次签订劳动合同的合同期限为2005年1月 岗位上班，祝厦惠要求有限责任公司重新安排工作岗位，而有限责任公司来予允许。有限责任公司的劳资部门要求祝厦惠填写辞退审批表，而祝厦惠签名认可，应 ...
//www.110.com/ziliao/article-506041.html -了解详情
劳动争议咨询中心建议的方法有如下几种：一、工作交接单在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为辞退，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有 ，去取到这些证据。否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据，因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的 ...
//www.110.com/ziliao/article-505343.html -了解详情
争议咨询中心建议的方法有如下几种： 一、工作交接单 在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有 再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。 二、离职证明 现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被 ...
//www.110.com/ziliao/article-338296.html -了解详情
不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，也是一种行政处理，没有处理时限的规定。 的违纪或错误行为； 经过教育或行政处分仍然无效； 尚不够开除或除名条件。 正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-322389.html -了解详情
不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，也是一种行政处理，没有处理时限的规定。 的违纪或错误行为； 经过教育或行政处分仍然无效； 尚不够开除或除名条件。 正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-292375.html -了解详情
不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，也是一种行政处理，没有处理时限的规定。 的违纪或错误行为； 经过教育或行政处分仍然无效； 尚不够开除或除名条件。 正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-273490.html -了解详情
证明的，我们建议的方法有如下几种： 一、工作交接单在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为辞退，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有 ，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。 二、离职证明现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-247523.html -了解详情
损害的； （4） 被依法追究刑事责任的。 单位违反以上规定，违法辞退的，要承担违法辞退经济补偿的责任。 根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个 ...
//www.110.com/ziliao/article-247474.html -了解详情
案情简介】原告上海XX纺织品有限公司诉辩称，被告于2006年6月30日进入原告单位工作，双方签订有一份期限自2007年12月28日至2008年12月27日止 过任何的教育。因此，不服从部门主管安排无故旷工，公司以不服从工作安排视为旷工将周某某辞退没有任何的法律依据。4、公司以周某某拒不归还巨款为由辞退 ...
//www.110.com/ziliao/article-224944.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务