企业只为管理层和少数技术骨干参保缴费、以各种理由不为普通职工参保缴费的错误行为。对拒不参加社会保险、瞒报工资缴费基数的,要按照有关法规从严处罚。对 保证金制度和欠薪预警制度等长效机制,防止产生新的拖欠。因解决拖欠工资需要增加工资总额的,按隶属关系经劳动保障部门核准(国资委履行出资人职责企业由国资委核准 ...
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规范。 在司法实务中，区分效力性规范和管理性规范的方法，笔者认为应当主要以结合法律、法规规范的立法目的和强制性规范的设立目的作为适用原则。如果法律规范 给劳动者本人，此强制性规范的目的是防止用人单位利用其优势地位，以各种理由和借口无故拖欠劳动者的工资。其目的不单纯是为了行政管理的需要，而是为保护劳动者 ...
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不以农民工合法的利益为前提，任由工程项目经理洪习宝以各种理由拒绝发放我们农民血汗钱，致使大量得农民工滞留工地，这是何道理？对于项目部拒不发放我们农民工血汗钱 没有结果。在维权的过程中，作为弱势群体的我们，受到不公正的待遇，拖欠农民工工资主体的十八局项目部，处处为难我们，利用不正当的势力威胁农民工的我们 ...
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规范。 在司法实务中，区分效力性规范和管理性规范的方法，笔者认为应当主要以结合法律、法规规范的立法目的和强制性规范的设立目的作为适用原则。如果法律规范 给劳动者本人，此强制性规范的目的是防止用人单位利用其优势地位，以各种理由和借口无故拖欠劳动者的工资。其目的不单纯是为了行政管理的需要，而是为保护劳动者 ...
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多次催要，被告一直拖欠不给。2009年元月份，被告何伟和19位原告结算，给各原告打了欠款条。打欠条后原告多次催要，被告以各种理由不予支付。被告何伟 异议，姚锡均当时为代班，借支生活费用于水电队的生活，还有部分款项用于支付工人工资。2009年底被告已和19位原告相互结算，并出具欠条。第四，关于证人证言， ...
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我是某乡某村的知识青年，2013年由特区组织部下派到某村参加工作，特区组织部文件规定工资按村支书主任工资标准发放，每月1000元，又各乡财政部门发放，但乡政府一直与各种理由拖欠我工资，我跑了二十多次也是这样的结果，都以各种理由推脱，最后乡政府打电话叫我过去谈话，乡政府说：由于乡 ...
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2011年1月至今从不拖欠农民工工资，作为四川乐雅高速公路TJ12标段总承包方中铁十八局一公司项目部，处处以农民工合法的利益为前提，从不以各种理由拒绝发放农民血汗钱 平等，工作上一样要求，管理上一样对待，生活上一样关心，做到“三个确保”，即确保工资发放及时、确保福利待遇不减、确保正常的休息时间。为确保 ...
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2011年1月至今从不拖欠农民工工资，作为四川乐雅高速公路TJ12标段总承包方中铁十八局一公司项目部，处处以农民工合法的利益为前提，从不以各种理由拒绝发放农民血汗钱 平等，工作上一样要求，管理上一样对待，生活上一样关心，做到“三个确保”，即确保工资发放及时、确保福利待遇不减、确保正常的休息时间。为确保 ...
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月至今从不拖欠农民工工资，作为四川乐雅高速公路TJ12标段总承包方中铁十八局一公司项目部，处处以农民工合法的利益为前提，工程项目经理洪习宝从不以各种理由拒绝 ；二是中铁十八局一公司乐雅高速公路ＴＪ１２标段项目经理洪习宝在发放工资过程中从不有失公允，从不与自己利益相关的施工队伍人员优先发放，要求建立和谐 ...
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月至今从不拖欠农民工工资，作为四川乐雅高速公路TJ12标段总承包方中铁十八局一公司项目部，处处以农民工合法的利益为前提，工程项目经理洪习宝从不以各种理由拒绝 ；二是中铁十八局一公司乐雅高速公路ＴＪ１２标段项目经理洪习宝在发放工资过程中从不有失公允，从不与自己利益相关的施工队伍人员优先发放，要求建立和谐 ...
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