个兼职，当时与老板商量的是一个月1000，实习七天没工资，而且按一个月30天计算，必须干满30天，期间请假的天数要补起来，然后再推迟10天接工资。意思就是说， 书面协议。但是到了最后结工资的时候她却以这个理由来克扣我们工资，周末请假一天扣我们2天，我们该怎么办，希望有一个很好的保护我们权益的方法，谢谢...
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8月份按我所在公司的计算工资的方法即：7月25日起至8月24日止为8月的工资，共23天个工作日。期间请了两天的事假，公司的算法是 月工资减去（月工资除以21.75 X 2 ）,想问，这中算法对吗？（无加班，每周工作40小时） 法律规定是这样算吗？ 法律规定是这样算吗：月工资除以21.75 X 上班天数...
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的职工，日工资收入的计发办法同其他计酬方式确定的日工资收入计算方法相同。9）解除劳动合同时，职工未休年休假如何处理？答：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时， （一）因个人原因不休年休假的；（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。18）机关、事业单位工作人员与所在单位因年休假发生争议 ...
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用人单位负举证责任。本案中，梁开端2010年请假的天数涉及中央储备粮南宁直属库减少梁开端工资的计算方法问题，故中央储备粮南宁直属库应承担无法证明梁开端 .91元支付给梁开端，两项扣减之后中央储备粮南宁直属库单位尚有工资2,793.93元＝28,627.84－25,833.91没有支付给梁开端，故对于 ...
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未能对其实行的工作制度予以说明，原审法院对加班工资的计算方法符合公平合理原则，本院予以采信。按照覃鸿的实际工作天数，玩具公司从2003年12月至2005年9月期间应向覃鸿支付的加班工资总额应为41282.02元(21383.22元加上19898.80元)，而实际向覃鸿支付了加班工资 ...
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、在不同工时制条件下加班如何界定、计发加班工资基数如何确定、加班工资的计算方法、标准和企业拖欠、克扣员工工资的如何赔偿等几方面进行阐述和剖析，以期 小时工资的折算，可根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的 ...
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段期间内各月的工作天数，这些数据均为要求上诉人支付加班工资提供了事实依据。再者，尽管被上诉人在工资款(包括加班工资)的计算方法上未获得原审法院的支持 给付数额不当的，人民法院可以予以变更。原审法院据此判令上诉人向被上诉人支付加班工资，并没有超出被上诉人的诉讼请求范围，与“不告不理”的原则并不相悖。二、 ...
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）3号]1份（复印件1页），证实年工作日、月工作日和日工资的计算方法依据的事实；2、工资表1份（复印件3页），证实原告李慧玲综合店按月发给被告 当中，出勤（日）660天，公休100天，休法定假11天。原告根据被告月出勤天数支付被告工资，被告按月出勤完成工作任务，原告发给被告2008年7、8、9、10四 ...
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，诉讼至本院。审理中，原被告一致确认2007年9月至2008年12月期间原告工作天数366天，其中休息日加班50天、法定节假日加班7天。以上事实，有裁决书、劳动 具体明细，故该表是被告事后制作。庭审中，被告未能就其工资组成中延时工资的计算方法作出具体解释。本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。 ...
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为解决纠纷，故给予了对方一定的补偿，庭审中，被告未能就其工资组成中延时工资的计算方法作出具体解释。本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。根据规定 上述主张本院难以采信。根据原告每月的收入情况，以及证人证言，原告陈述其工资是按出车天数计发，具有一定的可信度，本院予以采信。因被告是按原告的实际出勤 ...
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