“基本工资”。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位 或者主管领导的书面确认，若书面确认有难度的话也可以进行录音来保留加班证据。 加班工资的计算基数合同中有约定的，按照约定。没有约定的，按照劳动者 ...
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年5月起的社会保险费。被告向本院提供如下证据如下证据：1、出勤表；2、增值税纳税申报表；3、被告工资单、养老金及公积金交纳明细表。经审理本院认定：被告 六被告自2000年5月起的社会保险费；驳回六被告其他申诉请求。证明以上事实的证据有：1、原告提供的劳动合同可以证实原、被告之间存在劳动关系及劳动合同中 ...
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令被告向原告支付2008年7月至2009年8月未签订劳动合同期间的双倍工资差额21808元；2、判令被告立即向原告支付违反解除劳动合同的赔偿金8000元； ．2元。 以上事实，劳动合同书、劳动仲裁裁决书、工资账户流水记录、社会保险缴费情况证明及双方当事人陈述等证据为证，并已经庭审质证，且双方均无异议， ...
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．2元。以上事实，劳动合同书、劳动仲裁裁决书、工资账户流水记录、社会保险缴费情况证明及双方当事人陈述等证据为证，并已经庭审质证，且双方均无异议， 的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案被告虽然有通知原告解除劳动关系，但其并未提供证据证明原告存在用人单位可以依法解除劳动合同的情形，也未举证证明被告有提前三十日 ...
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，但冯某提交《员工手册》中显示公司对员工的加班情况在《考勤记录》及《工资明细》中记录、显示。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（ 内不能提供的，应当承担不利后果。本案中冯某主张的加班费，其相关证据《考勤记录》及《工资明细》应由某公司所掌握，冯某本人无法提交，仲裁庭要求某公司 ...
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提供。在我工作了半年后企业下发了转正申请表，其中告诉我我的工资2400元，试用期工资2200元，但仍未与我订立书面劳动合同。我在转正申请表中 对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的 ...
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提供。在我工作了半年后企业下发了转正申请表，其中告诉我我的工资2400元，试用期工资2200元，但仍未与我订立书面劳动合同。我在转正申请表中 对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的 ...
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，对月工资标准也是各执己见。李小姐主张银行打卡方式发放的仅是一部分工资，另外一部分基本工资、通讯补贴、加班费以及全勤奖等等劳动报酬，公司都是通过现金 份与人事负责人的手机通话录音。然而，公司对上述证据均予以否认。公司坚持认为李小姐的月工资就是劳动合同中约定的工资数额，之后在每年4月份随着上海市最低工资 ...
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，不论是公司与李芸签订的劳动合同，还是公司的规章制度，均明确规定了获取加班工资，必须以公司的《加班登记表》和所在部门负责人的签字核实为依据，双方就加班工资 是加班工资，而公司就此有着明确要求，决定了李芸想要获取加班工资，就必须提供证据证明曾经加班的事实，而其所提交的自己的单方加班记录，在无其他证据佐证 ...
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月份工资，但在庭审中，单位未提交工资支付记录。 单位不能提供证据就应承担不利后顾 《北京市工资支付规定》第12条规定：用人单位与劳动者双方依法终止、 支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项 《劳动争议调解仲裁法 ...
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