工资集体协商文本 -全站搜索

是否按合约支付工资？

6月3日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元。2005年6月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动某向人民法院起诉。 1）徐某业绩不佳，能否要求公司按合同约定支付工资，为什么？（2）集体合同是否生效，为什么？（3）劳动争议仲裁委员会的做法是否合法？ ...

//www.110.com/ask/question-1698589.html -了解详情

辽宁省铁岭市人民政府关于印发铁岭市建筑领域农民工工资支付管理暂行办法的通知

企业招用农民工，必须依法签订书面劳动合同。劳动保障行政部门应制订和推行规范的劳动合同文本，加强对企业与农民工订立和履行劳动合同的指导和监督。五、企业必须严格拖欠。做到月清月结，或按照劳动合同约定支付工资。六、企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体职工，同时抄报 ...

//www.110.com/fagui/law_289536.html -了解详情

职工变相不签劳动合同单位不一定要支付双倍工资（案例评析）

申请。申请要求：1要求支付2011年11月1日至11月30日期间的工资5000元（按月工资5000元计算）；2、要求支付业务奖金1835528.48元（标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有 ...

//www.110.com/ziliao/article-323862.html -了解详情

企业集体合同

第四条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会，按中国法律和政府规定执行，或由双方另行协商后确定。第六十二条本合同用（中文或_________文）文本制作份，合同双方各执一份，呈报备案 ...

//hetong.110.com/hetong_3913.html -了解详情

浅谈建立平等协商和集体合同制度的几点法律思考

主体，正是具备了这种法律主体地位，才使得劳动条件、工资待遇等方面的谈判和协商具有平等的地位和权利。二是集体合同制度以劳动权益为核心，根据市场化运作机制的意味着法律关系的确立和开始，它能否取得成效，还有待于双方去认真履行。否则合同文本再好，也只是一纸空文。四个到位，一是思想认识到位。党委、行政、工会要 ...

//www.110.com/ziliao/article-156287.html -了解详情

美国某机械制造公司集体合同

日起的5个工作日内，向工厂工会委员会主席提供上述第三条所规定的听证会的书面记录文本，包括公司的处分说明，如果有的话。对处分结果提出陈述，如有的话，其时限应从中不应把每年盘存货物和／或休年假停工期间的时间算在内。第十条特别工资条款－－集体计件工作A．当某一非熟练工人被分派到某一按计件工资标准支付报酬的 ...

//hetong.110.com/hetong_3132.html -了解详情

电力企业集体合同

及其他有关法律、法规，结合____________业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。第二条本合同的主体是巴彦淖尔电业局和该企业的按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠职工工资。第五章保险与福利第十六条企业应为职工提供集体福利设施（如办好职工食堂、医疗、托幼、 ...

//hetong.110.com/hetong_1415.html -了解详情

集体劳动合同

十一条企业按规定每月提取工资总额20％的福利费用和7.5％的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10％的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用、废止企业制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第四十一条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理。第 ...

//hetong.110.com/hetong_9896.html -了解详情

集体劳动合同（二）

十一条企业按规定每月提取工资总额20％的福利费用和7.5％的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10％的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用、废止企业制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第四十一条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理。第 ...

//hetong.110.com/hetong_3907.html -了解详情

集体合同（二）

十六条公司按规定每月提取工资总额20％的福利费用和7. 5％的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10％的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。 ...

//hetong.110.com/hetong_4240.html -了解详情