年8月12日起实行以季为周期的综合计算工时工作制……”情况说明内容载明：“本次我司以佳泰塑胶有限公司名义向贵局申请综合工时制共850人次，其中包括 存在差异，亦无法认定该批复包括被告所在岗位。故原告认为被告岗位已获批准实行综合计算工时工作制的意见，本院不予采纳。对于2008年10月至2009年11月 ...
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工作制度是错误的。如南航北分没有实行不定时工作制和综合计算工时工作制的实施办法的报告及批复则可认为孙春田实行特殊工时制没有法律依据，不合法 3．审判 劳动者取得的全部劳动报酬，其应当包括各种津贴、补贴、奖金等，但不包括工资中已包含的加班工资，而是全部劳动报酬中的任意组成部分。而加班工资的基数应该以标准 ...
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本案已经仲裁前置程序；2、劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系、实行标准工时制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排加班 10日内为原告皮XX补缴2005年12月至2007年8月期间上海市外来从业人员综合保险费3545.20元；五、驳回原告皮XX其余诉讼请求。负有金钱给付义务的 ...
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，用人单位应按劳动合同规定标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，劳动者已提供劳动，则支付劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。丹东纺织厂自 企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。以及劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 ...
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不应支付经济补偿金。被告公司因生产经营的特殊性，经劳动行政部门批准，实行以年为周期的综合工时制，原告每天上班6.5个小时，每月上班不超过26天，按照以年 迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告重庆某公司承担（此款原告已预缴，由被告连同上述款项一并支付给原告）。如不服本判决，可在判决书送达 ...
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合同,工作岗位是湘潭市华顺工贸拉丝项目部的头尾线拉丝和对焊,实行综合计时制和计件报酬制,我公司依法为员工缴纳了社会保险,按时足额支付了工资。拉丝顼 服务有限公司拉丝项目部从事对焊、拉丝工作，工作时间与休息休假制度实行综合计时工作制，实行标准工时工作制，每天不超过8小时，每周不超过40小时。2008年5 ...
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因双方没有续签劳动合同，至2010年4月22日孟某某离开之日，双方之间已形成事实上的劳动关系。山东某某某集装箱物流有限公司应从20l0年3月16日起 其支付加班工资，双方劳动合同中明确约定实行标准工时制，山东某某某集装箱物流有限公司也从未向当地劳动局备案过综合工时制或不定时工作制。一审法院应当适用劳动 ...
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，劳动合同虽然约定被告实行标准工时制，但在实际履行劳动合同时，被告考虑企业生产实际，一直延续了原来贵糖集团的三班倒工时制即综合工时制，因此，被告的 发生的各项加班费争议应适用劳动法六十日仲裁时效规定，故原告这一时段各项加班费请求已超过仲裁时效；2008年5月1日至2009年12月31日劳动合同履行期间 ...
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，劳动合同虽然约定被告实行标准工时制，但在实际履行劳动合同时，被告考虑企业生产实际，一直延续了原来贵糖集团的三班倒工时制即综合工时制，因此，被告的 发生的各项加班费争议应适用劳动法六十日仲裁时效规定，故原告这一时段各项加班费请求已超过仲裁时效；2008年5月1日至2009年12月31日劳动合同履行期间 ...
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被告实行劳动合同制后，每年都与原告签订劳动合同，约定实行标准工时制和计件工资制即浮动工资制，但在劳动合同履行过程中，被告大多数双休日和法定节假日安排原告加班， 履行劳动合同时，被告考虑企业生产实际，一直延续了原来贵糖集团的“三班倒”工时制即综合工时制，因此，被告的排班必定会在某一个双休日轮到原告上班的 ...
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