请问不定时工作制与综合工时制 有没有规定每周休息多少天？例如公司是实行综合工时制（劳动局已审批），员工每周上8个小时，周末日上班是有加班费的，但是一个月下来只有一日休息。我想问问劳动法不是规定每周休息一天吗？公司这样合法吗？...
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来处理，应算违约是吗？可否拒发工资，还有一个就是我公司是实行做六休一的工作制度，国家规定综合工时度为每周不超过40小时，但公司处于特殊情况，把周六时间安排在 给批了，最后问他第三个星期是否还请假，她说不清，但是后面又请假，工作都已安排好了，没有批下来，但是第二天招呼不打一声，直接旷工！而且现在离职了又 ...
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的标准来上班，并未和我们变更劳动合同，该事情已过去一年，按规定应该是已经超过了起诉时限；在实行综合工时制时公司规定每个季度不满500小时要补够500小时，但是就存在一个问题，比如清明节当天上班，算11个小时，但是在季度算工时的时候公司会扣除这11个小时，理由是这11个小时已经算过公司，但对于 ...
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时间为早八点至晚八点，夜班时间为晚八点至次日早八点。赵某认为其上班时间已超过国家规定标准，因此公司应支付其休息日及延时加班工资。公司认可赵某的倒班上班 。 【评析】 首先，法律规定将劳动者工时制度分为三种：标准工时制、综合工时制和不定时工时制。综合工时制和不定时工时制的实行都需企业向相关部门履行严格的 ...
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我公司实行综合工时，年度为周期，2009年加班月平均约80H、2010年月平均约60H，违反了国家规定的周期内月平均不得超出36H，目前我以加班时间违反法规为由与公司解除劳动合同并要求支付赔偿金，但公司解释是当时双方同意加班并已足额支付加班费不违反法规，故不解除。请问：1，月平均90小时的加班都 ...
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没有了加班费。刘某找公司交涉，公司给出的理由是从上个月起，所有销售岗位已变更为“不定时工作制”，依法无需执行加班工资的规定。并且拿出了当地政府劳动部门的 中关于刘某的岗位适用标准工时制符合法律规定，应受法律的保护。该公司虽经劳动部门审批适用不定时工作制，刘某所在岗位也符合实行不定时工作制的相关条件。 ...
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职业技术学院一位宿舍管理老师,去年9月学校与我们签订劳动合同时实行综合计算工时制,合同上签定基本工资850元/月,工作时间合同上没具体规定,只是口头上说 720元超时工资,买了社保,但没买公积金,这样合法吗?今年成都市的最低工资标准已调为1050元/月,我们也该调吗?去年和今年我们每月的超时工资具体该 ...
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这个限定条件，比以前的规定更加具体明确了，在实践中，有些企业的岗位虽然已获得不定时工时制的审批，但与此条规定存在明显不相符合的情形，比如：深圳的一些 企业应支付超过法定标准工作时间的加班工资。举例：企业的某岗位员工以季度为周期实行综合工时制，假如企业在季度的第一个月30日解除了与该员工的劳动合同，那么 ...
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的教育工作会议上提出“五加强、五不许”的要求，即：加强区、县对学校教育质量的综合评价，不许给学校压升学指标，按升学率、分数排队，和依此奖惩学校、教师；加强对 2．要加大教材改革力度。各省市反映，教材的深、难、重问题一直存在。在实行新工时制后，授课时数减少，教材偏深、偏难、偏重的矛盾更加突出，使教师完成 ...
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一制度与劳动法的规定并不相同。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 特殊工时制包括许多种具体的工时制度，我国已实行的主要有：缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。 缩短工时制，也称为缩短工作制。它是 ...
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