审理终结。原审法院经审理查明， 2008年12月13日，怡庭公司与林洪根签订《劳动合同》1份，林洪根担任保安工作，每月工资为850元，合同期限自 单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据林洪根签字、怡庭公司盖章的协议书，双方对本案所涉的加班工资、经济补偿金、服装押金等事项已经处理完毕。按照法律规定 ...
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现已审理终结。原审法院审理查明，2008年10月14日，怡庭公司与邱建强签订《劳动合同》一份，邱建强担任保安工作，每月工资为850元，合同期限自 单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据邱建强签字、怡庭公司盖章的协议书，双方对本案所涉的加班工资、经济补偿金、服装押金等事项已经处理完毕。按照法律规定 ...
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按照要求签订合同，后果应自负，而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务，双方存在书面劳动约定。三、原告的双倍工资即使成立也已经超过 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定 ...
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按照要求签订合同，后果应自负，而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务，双方存在书面劳动约定。三、原告的双倍工资即使成立也已经超过 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定 ...
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离职行为。如果原告要求解除劳动合同，一切法律责任由其自己自行承担。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部 ，后果应自负，而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务，双方存在书面劳动约定。原告的双倍工资即使成立也已经超过了仲裁时效。仲裁时效是1 ...
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工资按照约定的工资标准为计算基数。2008年12月30日，双方签订《续订劳动合同协议书》，约定合同期限自2009年1月2日至2012年1月1日， 解聘通知书》，要求被告尽快结束工作，办理相关离职交接手续，据此，可以认为原告已经单方作出了解除劳动合同的意思表示,而被告亦工作至该日，故可以认定双方的劳动 ...
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1,450元；9、支付2007年度5天年休假工资2,100元；10、支付违法解除劳动合同的赔偿金5,085元。该仲裁委员会以松劳仲（2008）办字第3254号 支付二倍的工资。被告为证明其已经履行了与原告订立劳动合同的诚实信用义务及主动磋商义务，向本院提供了劳动协议书。该协议书虽为复印件，但由松江区 ...
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等证据予以证实。本院认为：原、被告双方签订劳动合同，双方之间存在劳动关系。原、被告在协商解除劳动关系期间签订了协议书，该协议是双方真实意见表示，合法 奖励40,000元；对于四川业源的销售奖励10,000元，原告在支付被告该款时已经扣除了个人所得税1,600元，并已交税务部门，故该1,600元原告可 ...
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2006年12月至2008年1月的小城镇社会保险、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金42,062元、确认“协议书”中签约的日期为2008年1月13日。2009年5 法律依据，不予支持。2007年12月31日，朱某某与慎达公司签订了协议书，约定双方解除劳动关系，慎达公司给予朱某某22年工龄的补偿。慎达公司 ...
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集团公司的规定支付中标奖励金。再查明，2007年3月3日××投资公司与原告签订《协议书》，约定由××投资公司为原告购买的车辆先行垫8de4urck40%的购车款45000元， 款事宜进行诉讼之前，被告从未通知其解除劳动合同。但原告自认2008年5月7日至公司上班时，其门禁卡已经不能使用，这表明至少从 ...
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