我司一员工被开除后进行劳动诉讼，后在一审调解结案，调解内容为为其补足社保金，另给付3000元年假等补偿，没有其它未支付款纠纷。但该员工又到公积金去维权要补足其公积金部份。请问我司该为其补吗？这个补公积金从法律角度看有没有时效性？...
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，构成违法解除，理应承担法定赔偿责任。王伟主张派遣中心与南京办事处连带支付赔偿金，法院予以支持。王伟主张的月平均工资高于南京市2008年度职工月平均工资的三倍（即9023元），经济补偿标准应按9023元计取11个月，故派遣中心与南京办事处应向王伟连带支付 ...
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产品可以自行销售，难以自行销售或自行销售造成的差价损失，由需方承担，给予补偿。补偿不足部分，属国家订货合同部分由财政部门一次性补足。第六条企业物资采购权。 管理权的；硬性规定企业招工的时间、条件、方式、数量的；干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。（九）未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导 ...
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且机电公司所依据的本公司的三个文件超出了法律规定，于法无据，不能作为开除职工的依据。因此，机电公司对冀长生所作出的行政处分应予撤销。冀长生要求补发工资， ，请求本次再审判令：1、机电公司支付克扣和拖欠的工资；2、机电公司按相当于支付工资和经济补偿总和的1-5倍赔偿；3、机电公司让其享受退休职工待遇；4 ...
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职工被开除公职后，单位能否收回优惠出售的公有房屋中归被开除职工享有的部分产权的问题，产生较大意见分歧。第一种意见认为，原告有权收回被告李某购得的80 另一方面，因为这是单位应当履行的法定义务，故单位对已提供给职工的福利待遇不具有对价性和补偿性，也就是说，单位不得要求回报和收回已转移所有权的作为福利待遇 ...
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职工支付过培训费用的，有关培训费用的补偿事宜，按照劳动合同或者培训补偿协议的规定办理。 第十三条 在劳动合同有效期内，企业因生产技术条件或者经营情况发生 事先征求本企业工会的意见，由企业法定代表人或者其委托的代理人作出处理决定。开除职工的处理决定，应当报保税区劳动管理部门备案。 第四章 工资待遇 第十 ...
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正常享受、退休手续不能办理。神马化纤织造公司对我单方面的开除决定与客观事实不符，与国家企业开除职工时所必须遵循的六个法定程序不符，违犯了国家劳动法律 ，严重侵犯了我的合法权益。要求判令被告补发2004年工伤期间的全额工资、补偿治疗工伤期间的全部医疗费用；恢复劳动关系、完善2005年至今的工资调级，补齐 ...
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。不能调整或者放开产品价格的，经财政部门核准，给予相应的补贴或者其他方式补偿。采取上述措施后，企业仍然亏损的，作为经营性亏损处理。第二十九条 企业 阻止、强迫企业进行组织结构调整的。(八)干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同，强令企业对职工进行奖励、晋级增薪的。(九)未依照法定程序和条件任免 ...
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可按本条例第六章规定的劳动争议处理程序办理。合营企业开除中国职工，须报企业主管部门和被开除职工居住地的区、县劳动局备案。第四章 劳动保险、福利待遇和 延长职工的工作时间，确需加班加点的，企业应征求工会意见并给予职工补偿。第三十八条 合营企业职工享有我国规定的法定节假日、公休假日和探亲、婚丧、计划生育、 ...
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企业资产处置权企业一般性或闲置的设备和建筑物可以出租、转让，通过收取租金或转让费补偿。企业急需资金、技术、物资或进行风险性经营、投资，可用一般或闲置的固定资产 截留企业劳动用工权，硬性规定招工时间、条件、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。（十）未依照法定程序和条件任免厂长，或干预 ...
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