不能坚持工作的，经医疗单位证明，企业可给予休假一天。 公司定期发放女职工卫生用品。 第十六条 女职工在怀孕期间，不能胜任原工作的，经县级以上(含县级) 劳动时间。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，其工资待遇按国家有关规定执行。 第二十一条 对患有症状严重的更年期综合症的女职工，经 ...
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不能坚持工作的，经医疗单位证明，企业可给予休假一天。 公司定期发放女职工卫生用品。 第十六条 女职工在怀孕期间，不能胜任原工作的，经县级以上(含县级) 劳动时间。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，其工资待遇按国家有关规定执行。 第二十一条 对患有症状严重的更年期综合症的女职工，经 ...
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的义务工。第二十七条各级人民政府及有关部门应当给予农村计划生育户以下优待：(一)发放救济金，独生子女按两个人份计算，计划生育纯女绝育户再增加一个人份； 。情节严重的，给予其他行政处分直至开除公职；(二)怀孕期间、分娩时一切医疗费和其他费用自理，产后休息扣发工资，不享受任何福利；(三)限期落实节育措施。 ...
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，根据工作和身体情况，给予经期假１－２天，不影响考勤。第八条女职工怀孕期间，所在单位不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕妇禁忌从事的劳动，不得在 离岗休假，根据工作情况和自愿相结合的原则，由有关部门批准执行。在批准休假期间内，工资不得低于７５％。第十三条女职工在一百人以上的单位，应建立女职工 ...
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县级以上医疗单位检查诊断，一方患有可能使下一代出现严重缺陷或严重遗传性疾病的禁止生育，已怀孕的，应中止妊娠，并施行绝育手术。第十八条除夫妻患难有遗传性疾病，需在 措施失败而造成流产、引产者，凭医院开据的诊断书休假。在休假期间，职工按出勤对待，工资（含浮动工资）照发，不影响评先进。对不按规定落实节育措施 ...
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天至四十二天。怀孕二十八周以上中止妊娠的，休息九十天。上述手术同时进行两项以上的，休假期合并计算，休假期间按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利 女职工，经本人申请，单位同意，可延长产假至一年。产假延长期间工资按原额的７５％发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄；（三）独生子女十六周岁以前入托（ ...
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，合同到期终止。并要求原告熊艳于该日办理好工作交接，同时承诺将原告熊艳的工资发放至2011年12月15日。2011年12月2日，原告熊艳与被告汇盛科技 公司每年春节享受14天的带薪假，故对原告熊艳要求被告汇盛科技公司支付年休假工资报酬的这一诉讼请求，本院不予支持。虽然被告汇盛科技公司在《用工单位实行不 ...
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每月工资为税前4150元。2009年5月原告因怀孕并遵医嘱向被告申请休病假，但被告未发放原告病假期间的工资。故原告要求被告按4150元基数为原告补缴2008 年4月21日至7月5日期间工资差额640.99元和支付原告2008年5月至2009年11月3天未休年休假工资537.93元。原告自愿放弃要求被告 ...
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个月。第十三条企业和民办非企业单位女职工在生育和终止妊娠的产假期间，可将发放工资改为享受生育津贴(由单位根据实际情况确定)，生育津贴按照本人生育(或者 津贴的天数以单位批准的产假天数为准。第十六条企业和民办非企业单位女职工怀孕2个月以下终止妊娠的(含自然流产、人工流产，下同)，享受15天生育津贴(其中 ...
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》处理。 10、承包人借用发包人的营业执照，并以发包人的名义进行经营，经营期间未参加工伤保险，劳动者发生工伤的，发包人与承包人承担连带赔偿责任。 11、 一次性生活补助总额的二倍给予一次性赔偿。 六、工资问题 38、劳动者离职时主张带薪年休假工资的，对于年休假天数可参照原广东省劳动和社会保障厅《关于 ...
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